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小学学校人事管理制度汇编 小学学校人事管理制度汇编 PAGE / NUMPAGES 小学学校人事管理制度汇编 圆满 WORD 格式 微山经济开发区春蕾小学 学校人事管理制度 教师人事管理是搞好教育授课工作的前提， 特拟定教师人事管理 制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教 师队伍。 一、人事 1、凡本校教职工必定热爱教育事业， 未经学校赞同， 严禁搞第二 职业。 2、全体教师必定遵从上级和学校的管理， 自觉做到依规做事、 依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度， 做到遵纪守纪、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 3、学校内部教师人事调整， 由学校领导班子成员依照教师的专长 和表现，召开特领悟议研究谈论决定，人事分派实行一次性谈论，一 经谈论确定，原则上不得变动， 特别状况需要调整的要经过学校领导 班子集体谈论决定。 4、实行教师人事考评和末位裁汰制， 每学期对教师的各方面表现 进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗； 考评结果作为教师评聘、评优、评先、核查的重要依照。 5、实行教师聘任制，学校依照教师的平时的表现和业绩考评结果， 由领导班子依照鉴定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单， 专业 知识分享 圆满 WORD 格式 各教师与学校签署聘任协议。 6、全体教师必定从全局出发， 遵从学校分工， 按学校分工认真搞 好本职工作，想方想法提高工作效率。 如不遵从分工的， 视情节轻重， 在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 7、成立教师工作档案， 健全教师业务检查评比制度， 学校领导班 子成员、各部门负责人如期或不如期对教师各方面的表现进行检查， 并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公正的 谈论。 8、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度， 认真 履行岗位职责， 成立崇敬的师德师风， 积极参加连续教育和教研教改 活动，提高自己的教育授课能力，认真总结教育授课经验，积极撰写 教育授课论文， 完成学校部署的各项任务， 想方想法在各自的岗位上 做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育授课质量而努力奋斗。 二、考勤 1、学校全体干部、 教师职工均系考勤对象， 由校委会负责考勤工 作。每天志录出勤状况，按日统计，汇总宣告。 2、全体教职工必定按学校规定的办公制度准时上下班，不迟到、 不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特别状况外） ，必定早先履行请假手续， 准假后方可离岗。工作时擅离职责，按旷工论处。因公出门，也应告 知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必定准时履行销假手续， 逾期无故不归者按旷工论 专业 知识分享 圆满 WORD 格式 处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的薪水外， 停发当月奖励薪水。 5、教职工的集体政治学习、 业务学习和各种集体活动， 均列入正 常的考勤之列。 6、本校教职职工，按国家规定享受寒暑期。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自 动离职办理。 8、教职工的考勤必定依照有关规定，与薪水、奖金、评比、职称 评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必定由自己履行请假手续。请假 人除特别状况外，一般需待安排好课工作此后，方可走开岗位。如因 急病或紧急事故的确不能够早先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假时间在 1— 2节课以内，自己空课者，由教务处主任赞同；一天副校长赞同；一天以上三天以内由校长赞同；三天以上，由校长签注建议后，报教委赞同；中层以上干部，一律由校长赞同。 3、教职工请假， 一月内事假累计 3天、病假 5天以上者扣发全部考勤奖；一学期事假累计 15天，病假累计一个月以上者， 扣发全学期考勤奖；事假在一个月，病假两个月以上者， 停发请假期间的职务薪水。 4、请长远病假者，从第三个月起，按社会发展局的有关规定履行。 5、吻合法订亲龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假 10—15天。 6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 专业 知识分享 圆满 WORD 格式 7、自己直系家眷死亡时，可给三日的丧假。 8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处分，要脚扎实地，公正合理，经过必然评 议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单 项奖励随时进行。先进工作者评定比率一般为 15%－20%左右，表彰 先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。 须由公众谈论介绍， 组室申报， 校长审批。 3、恩赐教职工处分，必定慎重，应由学校组织检查，获取的确证 据后，依照错误程度和自己认识态度，在必然范围内公开谈论，形成 初步建议后，由学校校委会决定。 记过以上处分，需经主管部门赞同。 4、奖励以