自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案_7.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ) A.奖励薪酬 B.浮动薪酬 C.奖金 D.津贴 2.强调市场份额或者运营成本的战略是指( ) A.稳定战略 B.收缩战略 C.成长战略 D.创新战略 3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。这是( ) A.加权平均数 B.中值 C.简单平均数 D.频度分析 4.岗位研究的核心内容是( ) A.岗位工作分析 B.确定岗位工资标准 C.岗位评价 D.岗位工资测算 5.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( ) A.薪酬曲线 B.薪酬表 C.薪酬变动表 D.薪酬关系结构图 6.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( ) A.薪酬关系 B.薪酬控制 C.薪酬形式 D.薪酬预算 7.以节省时间为计算基础的奖励计划是指( ) A.泰勒的差别计件制 B.海塞尔计划 C.甘特的奖金制 D.泰罗的科学管理制 8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.津贴 D.员工福利 9.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A.高弹性模式 B.高稳定模式 C.折中模式 D.高灵活模式 10.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( ) A.由内到外法 B.由外到内法 C.自下而上法 D.自上而下法 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11.直接薪酬主要包括( ) A.基本薪酬 B.工资 C.津贴 D.人力源价格 E.可变薪酬 12.薪酬水平决策的类型主要有( ) A.薪酬领袖政策 B.市场追随政策 C.成本领先政策 D.拖后政策 E.混合政策 13.员工薪酬的影响因素主要有( ) A.工作年限 B.岗位或职位的特征 C.技术和训练水平 D.工作的绩效 E.特定人力资本的稀缺程度 14.计件工资制的构成要素主要有( ) A.工作等级 B.劳动定额 C.计件单价 D.劳动时间 E.劳动强度 15.期股计划所具有的权利和义务有( ) A.增值收益权 B.持有风险 C.股票表决权 D.现期资金投入 E.贴息优惠权 三、填空题（本大题15空，每空1分，共15分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 16.在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为_________________报酬和_________________报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。 17.基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了_________________和稳定的收入来源，而且还往往是_______________