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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 人力资源管理人才需求调查报告 篇一：人力资源管理专业社会调研报告 人力资源管理专业综合调研报告 一、人力资源管理人才在社会发展中现实意义 1. 人力资源是第一资源，人力资源管理日益受到社会重 视人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展 望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业 之一，供需双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力 资源管理已经成为最具核心的管理技术。目前在我国，人力 资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开 发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我 国企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问题， 是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键 所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国 12 类紧缺 人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十 万年薪，公开招聘人力资源总监等。美国经济学家舒尔茨曾 估算，物力投资增加 4.5 倍，利润相应增加 3.5 倍；而人力 投资增加 3.5 倍，利润将增加 17.5 倍。”人力投资是一种具 第 1 页 共 18 页 有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益 是无形的，潜移默化的。人力资源当之无愧的成为 21 世纪 最宝贵的资源，人力资源管理也越来越受到各国政府和企业 的高度重视。 2. 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的专业 , 随着我国 经济增长方式的转变，人力资源管理专业性人才需求将会剧 增 人力资源管理是一项新兴学科。在 20 世纪六、七十年 代，西方发达国家的组织中的传统人事管理逐渐向人力资源 管理方向转变。在我国，无论是人力资源管理学科的研究还 是高等院校中人力资源管理专业的开设，都是“小荷才露尖 尖角”，方兴未艾。截止到目前，全国 1500 多所高校中 只有 200 所左右的院校开设了人力资源管理专业，并且 大都是在 20xx 年前后新开的。可见，现在的人力资源管理 专业的高校毕业生并不多，而高职高专中真正学人力资源管 理专业的人才就更少了。 有资料显示， 21 世纪我国急需的人 才有八大类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人 才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专 业人才的需求一直处于持续的、大幅度的增长中。纵观人才 市场上的各种招聘信息就会发现，很少有不招聘人力资源管 理人员的。可见，从我们国家目前的情况来看，专门从事人 力资源管理的人才是绝对供不应求的。从宏观经济发展的角 第 2 页 共 18 页 度来看，中国经济的持续发展是一种不可逆转的方向。中国 国内 gdp 增幅每年大约在 10%左右，今天的中国正以稳健的 步伐向西方发达国家迈进。看看高速路上奔跑的私家车，看 看超市和购物中心涌动的人潮，看看城市各个角落高架林立 的工地和港口源源不断运送的集装箱高速增长的市场必将 吸引数以万计的外资企业和各类国外投资企业到中国淘金， 这就为人力资源管理专业的毕业生提供了广阔的空间。蓬勃 发展的市场是最好的导向，人力资源专业的发展速度是其他 大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资 源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将 在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥着重 要的作用。未来的发展方向，不再是金融，会计等热门专业 的天下，而是后起直追的人力资源管理专业的天下。 二、人力资源管理人才在行业企业中的现实需求 1. 人力资源管理人才是任何一个正式的组织都必须的 人才，需求量大、需求稳定。