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人力资源管理制度 第一章 定岗定员与劳动定额管理规定 第一节 定岗定员管理办法 第二节 劳动定额管理规定 第二章 员工管理制度 第一节 总 则 第二节 员工聘用管理规定 第三节 员工调配管理规定 第四节 员工培训管理规定 第五节 员工考勤管理规定 第六节 员工请 ( 休 ) 假管理规定 第七节 员工加班管理规定 第八节 员工社会保险和住房公积金等管理规定 第九节 员工医疗期管理规定 第十节 季节工和临时工管理规定 第三章 劳动合同管理规定 第一节 总则 第二节 合同内容与合同期规定 第三节 劳动合同订立、变更与解除规定 第四章 薪资管理规定 第一节 总 则 第二节 薪资组成 第三节 薪资标准及相关规定 第四节 薪资发放管理规定 第五节 工资调整 第五章 人事档案管理规定 第六章 中层管理人员管理规定 第一节 总 则 第二节 机构设置 第三节 选拔聘用管理规定 第四节 中层培训和考核 第五节 中层任期和解职 第七章 专业技术人员管理办法 第一节 总 则 第二节 聘用 第三节 管理和考核 第四节 主任、副主任级专业技术人员竞争聘用实施细则 第五节 专业技术人员年度考核表 第八章 员工奖惩管理规定 第一节 总 则 第二节 奖励管理规定 第三节 惩处管理规定 人力资源管理制度 第一章 定岗定员与劳动定额管理规定 第一节 定岗定员管理办法 第一条 根据 XX 人力 [XXXX]XX 号《关于对子公司人事、劳动及分配有关工作实行集中 统一管理》的通知和 [XXXX]XX 号关于印发《 XXXX集团公司定岗定员管理办法》的通知，特 制定我公司定岗定员管理办法。 第二条 定岗定员是我矿科学管理的基础，是合理组织生产，模拟市场核算，衡量工作 量，制定绩效考核，精细管理的重要依据。 第三条 定岗定员应坚持精干高效原则，坚持最大限度降低人工成本原则，提高劳动生 产率原则，应能避免人浮于事，推诿扯皮现象。 第四条 定岗定员方式采取自下而上方式，由各单位根据本单位各岗位工作量、工作环 境、劳动强度、技能要求等重要因素，设置定员人数，测定岗序，填写岗位责任内容后报人 事劳资部， 人力资源部组织矿级领导、专家、 职能部门负责人组成评价小组，对各单位所报 材料统一评定后，报 XX 公司审批。 第五条 定岗定员应降低管理人员、辅助生产人员、后勤服务人员占生产线的比重，分 步将以上人员充实一线，为实现后勤辅助单位走向市场、实行社会化管理创造条件。 第六条 新建项目的岗位设置及编制应报人力资源部审批，以核定工资追加额。 第七条 由于生产技术改造，工艺流程的变动等原因，各单位应将需要调整岗序的书面 形成材料， 及时报矿人事劳资部， 人力资源部每年组织岗位评价小组， 对相关单位岗位进行 重新评定。评定后可执行新岗序（特殊情况可临时组织评定） 。 第八条 岗位测评小组成员 组长：董事长 成员：副总经理、专业首席工程师、综合办公室、人力资源