人力资源管理部.pdfVIP

某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述 一． 人力资源管理部组织机构图 总经理 市场总监 人力资源 财务总监 其他总监 总监 人力资源 经理 经理助理 员工培训 人力资源 招聘主管 绩效考核 薪资福利 员工记录 与发展主管 专员 主管 主管 主管 培训专员 培训师 薪资福利 薪酬分析 专员 师 二．一句话职务说明 1 ．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等 2 ．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。 3 ．招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作 4 ．员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划 5 ．绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作 6 ．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金 7 ．薪酬分析师： 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 8 ．员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当于员工 在企业的档案制作处） 三． 人力资源部各职务详细岗位职 责描述 学习方式：远程函授认证班与面授班 认证系列：高级职业经理 CEO 资格认证、人力资源总监国际认证、市场总监国际认证等系列。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（国际电子注册，可学分转移直接对接国际 学位） ＋MBA高等教育研修证书 ( 随证书附带全套学员学习档案与国际中英文成绩单 ) 。 收费标准： 仅收取 1280 元 单位网站 ： . 报名电话： 0451－咨询邮箱：联系人 :王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路 120 号职工大学 109 室美华教育 邮政编码 :150020 1 ． 人力资源总监 (CMO) 直接上司：总经理 主要工作： 基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源， 能根据外部环境的变化， 及时的调 整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。 岗位职责：（具体工作） （1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包 含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制 度； （2）塑造、维护、发展和传播企业文化； （3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； （6 ）完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方 面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、