九州职业技术学院中层干部考核细则.pdfVIP

九州职业技术学院处级干部学年考核细则（试行） 为加强我院处级干部队伍建设， 进一步规范处级干部学年考核工作， 根据 《九州职业技术学院教职工考核办法 （试行）》（以下简称“院考核办 法”）有关规定，制定本细则。 一、考核原则和办法 考核工作应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。采取定量 和定性相结合、领导与群众相结合、平时与定期相结合的考核办法。 二、适用范围 本细则适用于我院在编在岗的正、副处级干部学年考核（属于不参 加考核、不评定等级的人员，按院考核办法第五条规定执行） 。 三、考核内容 根据院考核办法有关规定，主要考核学年履行岗位职责情况，考核 内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现，以考核业绩和 工作态度、工作作风为重点。 四、考核等级和标准 学年考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。根据 考核内容，分别制定百分制量化考核标准和限定条件的定性考核标准。 通过分层次考核测评确定量化考核总分，结合定性考核结果，确定最终 考核结果的等级档次。 （一）百分制量化考核标准及测评办法 1.德、能、勤、绩、廉五个方面的考核标准分为：德 10 分、能 10 分、勤 30 分、绩 40 分、廉 10 分。四个等级的标准分分别为：优秀 90 分及以上、称职 70-89 分、基本称职 60-69 分、不称职 59 分及以下。 2. 考核测评标准 五个方面考核内容的每个方面的分项考核测评标准及评价要点 13 为： （1 ）德（ 10 分） ①政治素质（ 2.5 分）：爱国爱校爱岗，认真执行党的方针政策，不 说不做有损于党和国家形象的言论和事，坚持原则，公平、公正地处理 问题。 ②道德品质（ 2.5 分）：品德优良，做人正派，全局意识强，团结协 作，遵守职业道德和社会公德。 ③为人师表（ 2.5 分）：模范遵守校规校纪，关心爱护学生，在师生 中言行举止做出表率。 ④服务意识（ 2.5 分）：一切为教学服务，一切为学生服务，做到教 书育人、管理育人、服务育人。 （2 ）能（ 10 分） ①管理能力（ 3 分）：政策水平较高，具有良好的组织领导能力、决 策能力、沟通协调能力，能够规范管理，充分调动本部门教职工的工作 积极性，使其各司其职，分工协作，科学规范地做好各项工作。 ②业务能力（ 4 分）：对本部门业务熟悉，精通分管的工作，具有开 拓创新精神，工作思路清晰，在管理、教学、科研和服务工作中体现改 革精神，能够依据部门工作实际，科学规划并组织实施。 ③研究能力 （3 分）：具有良好的科研能力， 能够针对本部门出现的 新情况、新变化、新问题，进行分析研究，提出解决方案。在省级刊物 公开发表论文，每篇加 0.5 分，其中在国家核心刊物发表论文，每篇加 1 分， 1.5 分封顶。主持省级及以上课题者，加 2 分；参与省级课题者， 加 1 分；主持院级课题者，加 1 分；参与院级课题者，加 0.5 分。 （3 ）勤（30 分） ①工作态度 （8 分）：有强烈的事业心和高度的责任感， 认真履行岗 位职责，认真执行学校的规章制度和决定，工作积极主动。 14 ②工作作风（ 8 分）：深入实际，调查研究，工作不推诿扯皮，遇到 不好处理的问题不回避，团结协作意识强，工作中能够与其他部门很好 的配合，服务意识和大局意识强。 ③劳动纪律（ 8 分）：自觉遵守学院的考勤制度，按时上下班，不迟 到早退，坚守工作岗位，尽职尽责。迟到一次扣