自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案_4.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1.可变薪酬 2.基本薪酬 3.计件工资制 4.收益分享计划 5.劳动分配率 二、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.奖金按奖励条件划分，可以划分为______和______。 2.薪酬预算：指管理者在______过程中进行的一系列______方面的权衡和取舍。 3.绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资，是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。 4.职位等级结构：指在______和______完成的基础上，对所有被评职位根据其相对价值高低进行的结构化排序。 5.利润分享计划：是指根据对某种______（通常是指利润这样的财务指标）的衡量结果来向员工支付薪酬的一种______模式。 6.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资是50元。经测定，在1小时内，该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为：______。 7.直接薪酬的主要内容包括______、______、______。 8.我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。 三、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（ ） A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系 C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系 2.一般情况下，纯佣金制适合作为下列哪一类人员的薪酬模式？（ ） A.专业技术人员 B.销售人员 C.操作人员 D.高层管理者 3.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为（ ） A.35（元/件） B.40（元/件） C.45（元/件） D.50（元/件） 4.下列不属于群体奖励计划的是（ ） A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D.绩效加薪 5.关于收益分享计划，下列说法正确的是（ ） A.收益分享计划的基础在于个人绩效 B.收益分享计划使用的是整个组织层次上的利润指标 C.收益分享计划的基础在于个人绩效和组织利润的结合 D.收益分享计划使用的是某一群体或部门的绩效衡量 6.关于现股下列说法正确的是（ ） A.现股无持有风险 B.现股持有者有股票表决权 C.现股购买者无须现期资金投入 D.现股购买者有贴息优惠权 7.从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是（ ） A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.保险 8.对员工历史贡献的回报，侧重于对员工需求的评估的薪酬模块是（ ） A.基本薪酬 B.奖金 C.股权 D.福利 9.属于我国特有的股权激励计划的是（ ） A.现股 B.期股 C.期权 D.员工持股计划 10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供选择。这种福利计划称为（ ） A.附加福利计划 B.核心福利项目计划 C.混合匹配福利计划 D.标准福利计划 四、