用人单位与劳动者解除劳动合同须知.docxVIP

用人单位与劳动者解除劳动合同须知 1、劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。 2、劳动者也可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。 3、下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3.2未及时足额支付劳动报酬的; 3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 3.5因《劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;规定的情形致使劳动合同无效的; 3.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展：合同终止的法定增设情形 《劳动合同法》第44条第二项至第五项，扩大了劳动合同终止法定条件的范围，具体包括： 1.劳动者开始享受基本养老保险待遇的。 该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止，更符合我国国情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未达到法定退休年龄，但因种种原因已享受基本养老保险待遇的劳动者如提前退休的特殊工种劳动者，在其仍具有劳动能力的年龄段内，与新的用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的保护。结合我国面临庞大就业群体的具体国情，从宏观分析，该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。 2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。 该种情形下，劳动者已丧失了履行劳动合同法律意义上的主体资格，劳动合同应当终止履行。需要指出的是，劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止?《劳动合同法》对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的保护。 3.用人单位履约能力丧失或者主体资格丧失导致劳动合同终止。 这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法定终止条件出现。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。