《大学生就业与创业指导》课件 第四章 职业的自我认知.pptxVIP

PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：PPT背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程： Word教程： 教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载： 大学生就业与创业指导第四章 职业的自我认知第一节 兴趣第二节 人格第三节 价值观第一节 兴趣第四章 职业的自我认知一、兴趣概述（一）兴趣的概念兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该活动的心理倾向，是人们积极探究某种事物的认识倾向。（二）兴趣的分类根据不同的分类标准，兴趣可以分为不同的种类。1．物质兴趣和精神兴趣2．直接兴趣和间接兴趣3．个人兴趣和社会兴趣第四章 职业的自我认知（三）职业兴趣对大学生就业稳定的作用职业兴趣是一个目标管理的过程，探索职业兴趣不是单纯依靠学校的学习过程获得的，更多是潜在于社会活动中。职业兴趣必须接受价值观的考验才能明确其倾向的适应度。发现自己的职业兴趣，不仅能促使学生获得目标管理能力，还能督导学生培养自己的专业习惯，以应对未来的职业需要。现实型（R）研究型（I）艺术型（A）常规型（C）企业型（E）社会型（S）第四章 职业的自我认知二、霍兰德职业兴趣约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。职业兴趣理论认为，人格特质可以分为6种类型，即现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A