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精心整理 安全生产奖惩制度 （讨论稿） 为持续强化安全生产管理，切实保护员工安全和健康，有效防止和减 少安全生产事故发生，特制订本制度。 一、安全生产管理方针 1、二十字方针： 安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、奖惩 分明。 二、安全生产管理目标 2、七个“ 0 ”、六个“ 100%”、一个“ 2%”目标： 七个“ 0 ”指的是工 亡事故、重伤事故 (1-8 级工伤事故及法律法规规定的其他重伤事故 ) 、重 大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故和职 业病均为“ 0 ”发生；六个“ 100%”指的是员工年度安全培训和新员工入 厂三级安全教育率、安全管理人员及特种行业人员经过专业培训持证上岗 率、特种设备定期检测率、重大安全隐患整改合格率、重大事故“四不放 过”处理率、危险废物合规处理率均为 100%;一个“ 2%”指的是轻伤 (9-10 级工伤 ) 发生率控制在一线员工人数的 2%及以下。 三、奖惩制度适用对象 3、本公司各部门和车间，公司全体员工。 四、奖励制度 4.1 奖励 4.1.1 车间连续 1 个季度未发生 1 起安全生产事故 （指工亡事故、1-10 级工伤以及 48 小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、 重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，车间一线员 精心整理 工每人每月享受 200 元安全奖。另外，分别一次性奖励车间主任、其他车 间干部、一线员工各 300 元、 200 元、 100 元。 4.1.2 生产条线连续 1 个季度未发生 1 起安全生产事故 （指工亡事故、 1-10 级工伤以及 48 小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事 故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，分别奖 励分管生产的副总经理、总生产调度员各 500 元。 4.1.3 完成公司全年七个“ 0 ”、六个“ 100%”、一个“ 2%”安全生产管 理目标的， 分别给予分管安全生产的副总经理、 专职安全员 4000 元、2000 元的安全奖的奖励。 4.1.4 针对安全生产管理现状或问题，提出合理化建议、并被公司采 纳的，视建议推行效果，奖励建议人 200-500 元。 4.1.5 发现安全事故隐患、及时上报、使可能发生的安全生产事故得 到避免的，或合理采取果断措施、切断安全隐患源头的，分别奖励信息上 报人、切断安全隐患源头人 200 元、 400 元。 4.1.6 实名举报安全生产违纪违规违章行为、避免公司财产、他人身 体受到损害的，除了对举报人予以保密外，奖励举报人 100-400 元。 4.1.