c审计人员绩效考核.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 审计人员绩效查核制度 为提高职工工作积极性，加强企业制度管理，实现部门工作目标, 结合审计工作制度和企业有关政策拟订本制度。 绩效查核的目的是获取审计员审计工作的水平， 有助于发现其工 作的优点和不足，有效地提出合理化建议，也是审计员调整薪金和晋 升的参照依据。 查核 查核内容和方式 标准分 得分 项目 对职责范围内的事是否主动积极达成，保证工作顺利 工作 进行。不主动、不积极每次扣 1分，下不保底。是 5 态度 否能勇于肩负责任，工作不推诿。每发生一次推诿现 象，扣1 分，下不保底。 是否能严格恪守企业《职工手册》。每违犯一次，扣 遵纪 0.5分，下不保底。 思想觉醒状况、工作是否任劳 5 守纪 任怨，诚心敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分， 下不保底。 业务 专业知识的学习与业务能力的提升状况。 同一类失 20 素质 误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。 履行 履行制度原则性错误，每次扣 2分；制度履行不力， 10 制度 每次扣0.5 分，下不保底。 工作 共同其他部门开展工作， 准时达成上级领导交办的 临时性任务。事务达成不积极、不主动，每次扣 1 10 配合 分，下不保底。 审计部各样资料文件往来、发放未履行登记、备案、 署名手续 或手续不齐备每项扣 2分，下不保底。工 程经济签证资料填写、收集、办理不仔细并与工程进 度不同步，每项扣5 分，下不保底。 对重要工程 造价问题、成本异样情况没有上报上级领导， 每次扣 5分，下不保底。 由于图纸掌握不透等原因致使工 程量计算有误，每项扣 2分，下不保底。造成损失， 造价 另行处分。 造价、经济、技术资料管理杂乱，每项 50 管理 扣2分。未对两算进行对照或对照评论有偏差，每 项扣5分，下不保底。 编制的工程施工产值、市场 计划报表不正确，每次扣 4 分。对工程造价信息收 集不实时，造价政策动向把握不确定， 每项扣2 分， 下不保底。 对各样工程造价原始资料保留不全面， 每次扣5 分，下不保底。 评 总 价 分 部门工作综合测量表 现 工 需具备 能 状 作量力或所受训练 类 工 作 工 满 待未 别 项 目 作 细意 加 做 目 强 感恩和爱是亲姐妹。有感恩的地方就有爱，有爱的地方就有感恩。一方在哪里， 另一方迟早会出现。你做一切都是为自己做，为存在而感恩。 “人要经历一个不幸的抑郁症的或自我崩溃阶段。 在本质上，这是一个惨淡的收缩点。 每一 个文化创造者都要经历这个转折点，他要经过这一个关卡，才能抵达安全的境地，进而相信自己，确信一个更内在、更尊贵的生活。” ——黑格尔