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企业人力资源管理问题研究 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力 资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念 用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性 和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制 的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身 的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可 以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一