公司绩效考核制度.docx

工作文件公司绩效考核办法 工作文件 公司绩效考核办法 word word格式版本 文件编号：WI-XZ-06 版本：A 改次：2 页 码 第1页 共16页 1.0目的：为了对员工在担当职务过程中所表现出来的工作能力,工作态度及业绩等进行以 事实为依缗的客观评价，并为晋升.提薪,奖励，培训学习和自我开发等提供依据.特 制定本制度. 2.0适用围：凡属XX物业管理正式试用、录用之员工均适用之。 3.0定义 3.1考核：是指以事实为依据，对员工的工作能力、态度及水平线业绩等进行有组织的 观察、分析与评价的过程; 3.2考核者：是指考核的执行人员; 3.3被考核者：是指接受考核的人员. 4.0考核规定 4.1核评核等级 4. 1. 1优等:考绩分数在90分以上者4. 1.2良等:考绩分数在75分以上者4.1.3中等:考绩分数在65分以上者 4. 1. 1优等: 考绩分数在90分以上者 4. 1.2良等: 考绩分数在75分以上者 4.1.3中等: 考绩分数在65分以上者 4, 1.4差等: 考绩分数在65分以下者 （不含）; 4.2除平时考核外，所有考核均分为初评、复核，初评人员必须是熟悉员工工作情形的 直接上司；复核由上一级主管负责；核准由经理或以上. 4.3行政部应将员工基本资料、勤假、奖惩、统计等资料详载于“员工年度请假卡, 以供评核者考核时参考，并在年中考核和年终考核时详注在评核表上以备考核计 分; 4.4所有评核文件全部釆用密送的形式，办理考核之人员应严守秘密，不得营私舞弊或 有遗漏; 5考核程序: 4.5.1 一职等人员：经理审核一经理核准; 经理核准. 经理核准. 5.0试用考核 5.1适用围: 文件编号：WI-XZ-06 版本：A 改次：2 页 码 第2页 共16页 1. 1包括新进人员的试用考核; 5. 1.2包括在职员工的调职、晋升等担任新工作岗位的试用; 5.2依公司《员工招募管理办法》，新进人员的试用期均为1一3个月： 5.3试用期满后，由试用员工所在单位主管到行政部领取《新进员工试用考核表》，填 写该员试用情况，注明各种试用情节，呈报核决主管核准正式录用; 5.4属提前结束试用期者，需填明正式录用生效日期: 5.5属试用不合格者，被考核人在完成交接工作后予以立即辞退; 5.6属延长试用期者，需填上具体延长期限及截止日期；延长试用时间最长不可超过3 个月，超出3个月者，以试用不合格予以辞退处理; 5.7考核人员应督导被考核人员写试用期间的心得报告; 6.0平时奖惩对考核的规定 6.1每记警告或嘉奖一次，扣或加5分; 2每记小过或小功一次，扣或加15分; 6. 3每记大功一次，加30分; 6.4凡试用期有被记大过者，一律以试用不合格论处，予以立即辞退; 6.5试用期间被记大功者，可缩短试用期提前转正: 7.0平时工作考核 7.1各级主管对于所属员工应就其工作效率，操行、态度、学识随时考核.对违规现象 填写“扣分通知单”责令当事人整改并验证；（具体见附件：“员工日常工作考核细 则”) 7.2品质部负责对公司全体员工的日常工作进行监督考核，并对违规现象填写“纠正 通知单责令当事人整改并验证；（具体参照：程序文件《品质管理及检验程序》） 3所有的日常考核记录：“扣分通知单二“纠正通知单”均于每月月末汇总至行政部, 行政部结合当月的奖惩情况作总结，并于下月初公布; 7.4对员工有特殊功过者.应随时予以提报奖惩；（具体参照：《员工奖惩管理办法》） 7.5行政部对员工勤假、奖惩应统计详载于“员工年度请假卡”，并作月报表，以提供 考核的参考; word word格式版本 文件 文件编号：中XZ-06_ 仲乂什 版本：A 改次：2 公司绩效考核办法 页 码畠斜 7.6平时工作考绩将作为年中、年终考绩的重要参考依据。 8.0年中考核 8.1 —般于每年6月底进行； 8.2评核结果除可决定该员工当年年度调薪幅度以外，还将依条件评选出当年度的“年 度模员工；对符合“模员工‘条件者，由部门主管提报，填写“模员工申请表 经核决主管核准生效； 8.3各部门（单位）评“模员工”名额不得超过本部门（单位）总人数的10岛；依 比例不足1人者以1人计； 4模员工资格必须满足以下条件： 4. 1必须是上半年全勤员工： 4. 2上半年度平时工作考核记录均在“良”等以上且无任何“记过”以上处分者; 8.4.3平时工作能以身作则、工作主动、成绩突出者； 5获得“模员工者，每人将获赠价值不低于400元之奖金或者奖品； 8.6以下情形之一者，不得参与评选“模员工”： 8.6.1上半年度请病、事假超过人事规定围者； 6. 2试用期未满者； 6. 3复职后不满3个月者； 8.6.4过去1年考绩当中被评有2个以上“差等”（含）者； 9.0年终考核 1每年12月底举行