人力资源管理实训.docx

PAGE PAGE 10 / 20 人 力 资 实 源 训 管理 专业：建筑经济管理班级：建经 090101 设计人：魏彬 指导老师：肖奇伟 原宁 时间： 12 月 5 号至 12 月 16 日 目录 第一章 企业简介 1 一、企业基本情况 1 二、企业文化 1 第二章 部门用人申请表 2 一、材料部用人申请表 2 二、人力资源部用人申请表 3 第三章 编制招聘计划 4 一、招聘岗位及条件 4 二、招聘组人员 4 三、招聘选拔方案及时间安排 4 四、面试地区及地点 5 五、招聘时间 5 六、招聘方式及途径 5 七、时间进度甘特图 6 八、招聘流程图 7 第四章 招聘费用预算 7 第五章 广告 8 第六章 职务说明书 9 一、人力资源部经理部经理助理职务说明 9 二、材料员职务说明 11 第七章 应聘人员报名表 13 一、人力资源部经理助理报名表 13 二、材料员报名表 14 第八章 面试提纲 15 一、开头语 15 二、介绍本单位及前景 15 三、职务描述 15 四、通用面试题 16 五、针对性面试题 16 第九章 面试评分表 17 第十章 录（拒）通知书 18 一、录用通知书 18 二、拒绝通知书 18 一、企业基本情况 第一章 企业简介 中建七局交通建设公司成立于 1999 年，办公地址为河南省郑州市城东路 116 号，隶属于中国建筑第七工程局有限公司。专业从事公路、铁路与市政公 用工程等基础设施建设， 具有公路工程和市政公用工程施工总承包壹级资质。 公司现在职工 634 人，其中高中级职称 361 人，注册建造师 154 人。 公司先后承建高速公路、铁路及市政公用工程 20 余项，其中包括金丽温高 速公路温州段工程三期第八合同段，瓯江南口灵昆大桥，山西祁临高速公路 8 合同段，台缙高速公路 S3 合同段，周口市沙颍河大桥， 石武客专河南段 SWZQ-5 标段（铁路工程），南阳市仲景路白河大桥等重点工程。其中山西省祁临高速 8 标荣获第七届中国土木工程 “詹天佑 ”奖，浙江台缙高速公路 S3 标获得浙江省优质工程 “钱江杯 ”奖；公司编制的高压旋喷桩加高强土工格室处理软基施工工法获国家级工法，另获省部级科技推广示范工程 1 项，形成省级科学技术成果多项。 公司以 “服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工 ”为企业宗旨，以 “诚信、责任、激情、荣誉 ”为企业精神，秉承 “干一项工程，树一块牌子，交一方朋友 ” 的理念，竭诚为业主奉献精品工程，提供满意服务。 二、企业文化 企业宗旨 服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工 . 核心理念 追求阳光下的利润最大化 企业精神 ： 铸造精品，超越自我 经营理念 竞争无情，商机无限，市场唯大，经营为先 质 量 观 中国建筑，品质重于泰山，过程精品，服务跨越五洲 环 境 观 建筑与绿色共生，发展和生态协调 一、材料部用人申请表 第二章 部门用人申请表 部门用人申请表 申请部门： 材料部 申请日期 : 2011 年 11 月 30 日 申请人数： 10 职务名称 : 材料员 职务类型： 原有：是 永久：是 职工：是 新增： 临时： 工人： 雇佣事由 员工辞职：是 业务增量： 新设： 员工离职： 新增业务：是 雇佣标准 工作经验：需要至 专业知识：材料供 语音表达 :流利的 少一 年及 以 上工 应与 管理 及相关 普通话 作经验 专业的知识 性格要求：良好 的沟通能力 电脑操作：掌握 基本办公软件 写作能力 :一般 外语水平：四级 学历水平 :大专及 以上 薪酬标准 基 本 工 资 ： 1500-2500 其他收入：1000 左 右 其他津贴：500 左 右 部门经理批示： 签字： 日期： 行政中心批示： 签字： 日期： 总经理批示： 签字： 日期： 二、人力资源部用人申请表 部门用人申请表 申请部门 : 人力资源部 申请日期 : 2011 年 11 月 30 日 申请人数： 1 职务名称 : 经理助理 职务类型 : 原有：是 永久：是 职工：是 新增： 临时： 工人： 雇佣事由 员工辞职： 业务增量：是 新设：是 员工离职： 新增业务： 雇佣标准 工作经验：需要至 专业知识：需具备 语音表达 :流利的 少三 年及 以 上工 人力 资源 管理及 普通话 作经验 相关专业知识、行 性格要求：良好 政管理能力、熟悉 的沟通能力 公司管理流程 电脑操作：掌握 基本办公软件 写作能力良好 外语水平：六级 学历水平 :研究生 及以上 薪酬标准 基 本 工 资 ： 其他收入：1500 左 其他津贴： 1500 3500-5000 右 左右 部门经理批示： 签字： 日期： 行政中心批示： 签字： 日期： 总经理批示： 签字： 日期： 招聘岗位招聘人数 招聘岗位 招