基层职工安全教育培训低效的原因分析与对策.docxVIP

周密思考 基层职工平安教育培训低效的原因分析与对策 　　平安生产是电力企业日常工作的重中之重,对基层职工进行平安教育培训是企业保证平安生产,提高职工平安防范意思和能力的重要措施,是企业平安管理的重要主成局部。目前虽然各电力企业对此项工作都投入了相当大的力度.但在有些单位现实效果并不理想。为什么对根底职工平安教育培训常常会出现“高投入，低产出〞的“低效〞状况呢？笔者经过调查与研究略有心得，在此谈点粗浅看法。旨在抛砖引玉，希望同志们批评指正。　　一、平安教育培训低效的原因分析：　　１、缺少长期、系统的工作规划：在电力企业中虽然管理者与职工都充分认识到平安生产的重要性和平安教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训方案。培训工作凸显阶段性、短期性的特点。具体工作过于盲目。使得培训工作实施处于东鳞西爪的零散状态。随着生产工作中具体情况的不断变化，穷于应付，首尾难顾。经常出现在这方面的培训刚刚起步不久又转移了教育培训的侧重点。如此蜻蜓点水，广种薄收，效果自然不明显。还有些企业想通过一次培训就在根本上提高职工平安意思，大幅度增强职工平安工作能力。而事实上，成年人的思想观念是经过长期形成的，不通过系统，长期的教育是不可能短时间改变的。　　２、平安教育培训工作中的形式主义：由于受到社会上种种不良风气的侵蚀与影响，有些企业出现工作上不求实效，漂浮，松垮的形式主义作风，在这