公司生产员工薪资管理(试行)办法.docx

慈溪市国兴电子有限公司 文件编号： GXA-PD-OI001 制订日期： 2012-11-16 标题：变压器生产部 薪资管理（暂行） 办法 版次： 1.0 页次： 1/6 生产部薪资管理（试行）办法 文件 文 件 修 订 记 录 摘 要 N0 修订日期 修订页次 版本 修 订 内 容 简 述 The information contained here in is the exclusive property of Guoxing electronic co.,LTD 。and shall not be distributed, reproduced, or disclosed in whole or in part without prior written permission of GX. 本资料为慈溪国兴电子有限公司专有之财产 , 非经书面许可 , 不准透露或使用本数据 , 亦不准复制或转变成任何其它形式使用 . 慈溪市国兴电子有限公司 文件编号： GXA-PD-OI001 制订日期： 2012-11-16 标题：变压器生产部 薪资管理（暂行） 办法 版次： 1.0 页次： 2/6 核准 审核 制订 目的 明确生产制造部员工工资的构成和相关内容， 使工资的核算、 发放有章可循， 有据可依； 提高公司的团队凝聚力，加强员工对公司的认同感和归属感，起到奖勤罚懒、提高员工工作积极性的激劢作用。 适用范围 变压器生产部的班长、物料员、维修员、测试员、普通操作工都实行计件工资制（总体计件个人计时制），其薪资福利核算及发放适用于本管理方案（统计另外） 。 参考文件 《规章制度》 《制造部管理文件》 名词解释 无 权责 工程部 IE 根据标准工时制定产品计件系数 （公司将考虑增设工艺工程改善的 IE 职能）。 班长：提供各线考勤工时、各岗位人员名单，对所管理生产线人员进行考核，对本班的人员薪资水平进行建议评估，对统计员计算好的工资进行核对； 统计员：对生产制造部所有计件人员的薪资核算，并将算好的工资表呈报车间主任、生产经理审核，审核好后转交管理部、财务部审核，并制定好工资表； 车间主任、生产经理：对统计上交的工资表及相关单据资料进行审核； 管理部：对生产部提交的工资表进行审核，审核好后转交财务部进行确认， 在生产淡季进行低保措施处理； 财务部对管理部审核好的工资表进行确认无误后，并负责及时发放工资； 内容 薪资构成 生产部员工薪资 =当月计件工资 +全勤奖 +岗位补贴 +工龄补贴 +额外补贴 +奖励 - 材料超领费 The information contained here in is the exclusive property of Guoxing electronic co.,LTD 。and shall not be distributed, reproduced, or disclosed in whole or in part without prior written permission of GX. 本资料为慈溪国兴电子有限公司专有之财产 , 非经书面许可 , 不准透露或使用本数据 , 亦不准复制或转变成任何其它形式使用 . 慈溪市国兴电子有限公司 文件编号： GXA-PD-OI001 制订日期： 2012-11-16 标题：变压器生产部 薪资管理（暂行） 办法 版次： 1.0 页次： 3/6 - 内部赔偿金 - 其它行政费用。 当月计件工资 =各班计件总额× 96%÷全班计算总工时（各岗位工作工时乘以其系数后的总工时）×个人应得工时（上班工时乘以其系数） 全勤奖：员工每月设 50 元的全勤奖，由各线计件总额支出各线员工全勤奖。 当月出满勤给予当月 50 元的全勤奖；新进员工当月没有出满勤但在上半月入职给予 50%的全勤奖，下半月入职则没有全勤奖； 病假一天内不扣全勤奖 （必须出具县级以上医院证明） ，两天内扣 50%，两天以上全扣；事假半天以上一天半以内（ 1.5 天≥事假≥ 0.5 天）扣 50%全勤奖，一天半以上全扣；旷工一次全勤奖全扣； 工伤、婚假、丧假不扣全勤奖； 一月内上班请假超过三次以上（累计不超过一天）按事假一天处理。 岗位补贴：由生产部的部门基金支付，对特殊岗位，如焊接岗位员工当月全部操作焊 接给予 30-50 元/ 月的岗位补贴，以此类推，以 10 天为单位支付岗位补贴（ 10 元/10 天， 20 元/20 天， 30 元/30 天） 。 工龄补贴：由公司支出； 员工在公司服务满 X 年后享受每月 60 元/ 月的工龄补贴，满Y年的享受 100 元/ 月，满 Z 年的享受 150 元/ 月，满 W年的补 200 元/ 月。满 S年及 5 年以上的为 300 元以上/ 月补贴。