《管理心理学》期末复习资料(含答案).pdfVIP

资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除 课程名称 管理心理学 教 名称 管理心理学 材 出版社 上海教育出版社 信 作者 朱国定 息 版次 2002 年 8 月第 1 版 一、客观部分： （单项选择） （一）单项选择 1、管理心理学的研究对象是（ B ） A. 所有人的心理活动及其规律 B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律 C. 管理活动中各种心理现象 D. 管理活动中的心理过程 2、在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（ C ） A. 性格 B. 能力 C. 气质 D. 态度 3、主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（ C ） A. 性格 B. 气质 C. 态度 D. 动机 4、公认的“科学管理之父”是（ A ） A. 泰勒 B. 梅奥 C. 韦伯 D. 法约尔 5、被人们称为“动作专家”的是（ C ） A. 莫雷诺 B. 勒温 C. 吉尔布雷斯 D. 泰勒 6、在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（ B ） A. 兴趣 B. 知觉对象本身的特征 C. 知识经验 D. 性格与气质 7、在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（ A ） A. 易获得性偏差 B. 基础比例偏差 C. 社会刻板印象 D. 心理定势 8、某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（ C ） A. 攻击 B. 升华 C. 冷漠 D. 退化 9、某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金 是（ C ） A. 强化因素 B. 激励因素 C. 保健因素 D. 精神因素 10、管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（ B ） A. 能力和工作难度 B. 能力和激励水平 C. 性格和机遇 D. 价值观与态度 11、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ D ） A. 对发展的需要 B. 对享受的需要 C. 对精神的需要 D. 对权力的需要 12、阿 Q 在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（ C ） A. 反向行为 B. 压抑 C. 合理化 D. 升华 13、“眼不见，心不烦” 、“掩耳盗铃”等都是（ C ）的表现。 A. 合理化作用 B. 投射作用 C. 压抑作用 D. 反向作用 14、最早提出公平理论的是（ B ） A. 麦克利兰 B. 亚当斯 C. 勒温 D. 弗勒姆 15、有明确的组织结构和工作任务的团体叫（ B ） A. 任务团体 B. 正式团体 C. 指挥团体 D. 利益团体 16、将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（ A ） A. 编码 B. 传送 C. 解码 D. 反馈 只供学习与交流 资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除 17、就团队成员间的信任关系而言 ,下列哪一维度被认为是