薪酬与考核体系设计报告 .pptxVIP

浙江紧水滩管理咨询项目 —考核与薪酬设计报告—;;目前，紧水滩职工的激励构成主要包括分红、工资与福利三部分，主业与瓯能、瓯龙的薪酬体系相同，为保证管理的平稳推进，我们建议薪酬调整方案保持一致性，同时为了体现瓯能与瓯龙市场运作的需要，设计了相应的业绩激励方案作为保证;对于薪酬调整方案主要思路如下;年度奖金调整方案一;5区;说明如下;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 13, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。05:46:4005:46:4005:466/13/2021 5:46:40 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2105:46:4005:46Jun-2113-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。05:46:4005:46:4005:46Sunday, June 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2105:46:4005:46:40June 13, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。13 六月 202