09人力资源共识会（核心人才及招聘调配策略规划4.0）.pptVIP

2009年度核心人才发展及招聘调配重点策略规划报告;目 录;核心人才发展模块;核心人才发展工作现状分析及检讨（一）;核心人才现状分析及检讨（二）;核心人才现状分析及检讨（三）;09年核心人才模块策略形成（一）;09年核心人才模块策略形成（二）;策略;09年核心人才重点策略分解－修订、完善评估工具，提高精度;09年核心人才重点策略分解－修订核心人才培育流程、制度;09年核心人才重点策略分解－加大核心人才发展运作广度、深度;09年核心人才重点策略分解－强化核心人才发展运作的保障机制;企业文化;招聘与人员调配模块;现有招聘调配工作现状分析及检讨（一）;现有招聘调配工作现状分析及检讨（二）;招聘模块策略形成;招聘模块重点策略分解－明确年度招聘调配需求;招聘模块重点策略分解－梳理流程、明确分工;招聘模块重点策略分解－加强对分支机构资源扶持、指导;招聘模块重点策略分解－拓宽外部渠道、加强组合程度;招聘模块重点策略分解－“倦鸟回笼”与“定向猎取”结合;前途是光明的