建筑企业业务员提成管理办法.docx

四川 XX 建设集团有限公司市场开发经营管理办法（试行） 为规范公司经营管理， 提高公司效益，促进公司可持续健康发展， 特结合公司实际情况制定本办法。 第一章 业务员 第一条 业务员是指公司市场部的业务人员 （含市场部主任）。业务员的提成分为报名费提成和管理费提成， 报名费提成按月考核并发放（发本月工资时考核上月情况） ，管理费提成按年考核并发放（每年发 1 月份工资时考核上年度情况） 。 第二条 报名费提成计算方式如下： 提成金额 =月收入额×提成比例 （累进递增制） 其中，月收入额是指该业务员当月（以报名日期为准）为公司创 造的报名费收入合计金额， 非公司自身原因导致放弃投标 （不含报名后三天内表示放弃投标的情况） 的项目必须按正常投标项目收费。 公司报名不接受预定，以缴纳报名费为准。 当月收入额≤ 2 万元时，提成比例为 0； 当 2 万元＜月收入额≤ 6 万元时，超出 2 万元部分提成比例为 5%； 当 6 万元＜月收入额≤ 8 万元时，超出 6 万元部分提成比例为 8%； 当 8 万元＜月收入额≤ 10 万元时，超出 8 万元部分提成比例为 10%； 当月收入额＞ 10 万元时，超出 10 万元部分提成比例为 15%。 如月收入额低于 2 万元，则暂扣业务员考核当月的工资， 后续考核时用后续月份的收入额来补足， 直到补足后再补发暂扣的工资。 每半年汇总考核一次，如仍未能