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人力资源常用数据分析 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数 ÷应聘的所有人数 × 10％0 。 2、月平均人数： （月初人数＋月底人数） ÷ 2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数 ÷月平均人数 × 10％0 4、月员工新进率：整月员工新进总人数 ÷月平均人数 × 10％0 5、月员工留存率：月底留存的员工人数 ÷月初员工人数 × 10％0 6、月员工损失率：整月员工离职总人数 ÷月初员工人数 × 10％0 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数 ÷整月离职员工总人数 × 100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数 ÷规定的月工作日 × 10％0 2、加班强度比率：当月加班时数 ÷当月总工作时数 × 10％0 3、人员出勤率：当天出勤员工人数 ÷当天企业总人数 × 10％0 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数 ÷当天企业总人数 × 10％0 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额 ÷ 21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价 ×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额 ÷ 21.75天÷8小时 × 1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额 ÷ 21.75天÷8小时 ×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额 ÷ 21.75天÷8小时 ×3倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产