股权分配方案完整版本.docxVIP

可编辑 可编辑 word 文档 股权激励方案 第一章 总 则 第一条 目的 为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质的经 营管理团队， 创造一个激励员工实现目标的工作环境， 倡导以工作业绩为导向的经营理念， 提高自主管理的水平， 鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长期服务， 并分享武汉音乐学院培训学院的发展成果，特制定本管理办法。 第二条 原则 三个有利于原则：有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的稳健经营； 有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的快速成长； 有利于武汉音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团队。 业绩导向原则：根据其在武汉音乐学院培训学院的岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配比例（额度），充分体现按劳分配的公平性原则。 利益共享原则：将个人利益与武汉音乐学院培训学院的利益结合起来，促使员工注重培训学院的长期利益。 第三条 定义 根据武汉音乐学院培训学院目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股等多元化的股权激励方式。 虚拟股权：是一种以虚拟股权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享收益的 虚拟股权：是一种以虚拟股权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享收益的 长期激励形式。 虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，