员工岗位晋升办法.pdfVIP

员工岗位晋升规定 人才晋升不拘泥于资历与级别，而是按照公司目标与事业机会 的要求，依据制度及甄别 程序进行晋升。 保留职务上的公平竞争机制，推行能上能下的职务管理制度。 绩效优异是职务晋升的必备条件。年度考核为 “优 ”的员工，列 为人才梯队的后备人选 及职务晋升候选对象。 年度考核连续两年为 “基本合格 ”的员工由上级领导决定是否给 予岗位调整直至待岗处 理。 舌尖巴巴网年度考核为 “差 ”的员工将被辞退处理。 一、关于转岗的规定 考虑舌尖巴巴网公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员 工在不同通道之间有转换 机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过有关负责人 员讨论通过后，由人力资源部 备案并通知本人。 如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定，其工资待 遇、工资级别、晋升评比、 绩效考核指标、福利保险标准以及培训机会均按新岗位标准执 行。 二、关于舌尖巴巴网代主管、代经理、代总经理的晋升规定 代主管的实习期的一个周期最高不超过２个月，代经理以上不 超过３个月； 代主管、代经理实习期满如需继续实习，则进入第二周期； 以上岗位可以由原岗位兼职工