人力资源部培训范本.pptVIP

人力资源部培训资料; 一、关于一些重要的法律法规 二、关于一些重要制度规范 三、关于职业道德和发展规划 四、关于青年成长成才的一些建议;一、重要法律法规;; 4、劳动合同的解除： （1）协商一致解除，这种情形，企业应该根据职工劳动年限给予经济补偿。 （2）劳动者提出解除劳动合同的条件：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 虽然用人企业没有以上行为，但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出的解除劳动合同，不予经济补偿。在我们单位员工要辞职，要提供书面辞职报告，待企业批准后，办理离职手续。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;（3）企业解除劳动合同条件：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。 以上情况，因为是劳动者存在过错，导致企业解除劳动合同，企业不予以经济补偿。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动年限给予经济补偿： A.劳动者患病或者非因工负伤，在规??的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ; ;;;;;;;;;;二、公司规章制度;三、公司规章制度;;;;;;;;;; *检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，查证属实，为公司挽回形象和损失者。 *全年累计获嘉奖三次者。 *对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者。 *节约物料、废料利用，为公司创造经济效益者。 *合理化建议在应用中取得较好效果者。 *被社会机关、团体公开表扬者。 *具有其他较大功绩，足以表扬者。 C.有下列事迹之一者，可以予以记大功： *对主办业务或技术，有重大革新，确有成效者。 *全年累计获记功三次者。 *及时消除意外事件或重大事故隐患或对已发生事故予以有效控制，使公司避免重大损失者。 *对于贪污舞弊或危害公司权益、安全的行为能预先检举揭发，事后协助查证而使公司免于损失者。 *遇有灾情或意外事故，极力抢救并减少公司重大损失者。 *具有其他重大功绩，足为其他员工表率者的。 D.有下列事迹之一者，可以予以晋升： *获国家级荣誉称号者。 *服务满8年，考绩优良，未曾有处分者。 *经认定对公司有特殊功勋表现者。 *一年内累计记大功三次者。 *其他具有特殊功绩者。 ;;;;;;;;;;;;;;三、职业化与职业素养;四、职业素养;;;;;;;;五、青年成长成才的一些建议;二、;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the othe