合同的签订技巧.pptx

合 同 签 订; 过五关、斩六将，总算等到用人单位伸出橄榄枝这一刻了，你心底可能充满了喜悦，但先别兴奋过度，你现在要做的就是仔细对待签约。 面对白纸黑字的合同，你应该如何理性对待呢？毕业生在签订合同时一定要熟悉相关法律法规，仔细阅读各项条款，必要时要咨询学校老师或专业人士的意见。;一、用好就业协议书与劳动合同;（1）就业协议书简介;（2）毕业生就业协议书的签订步骤;（3）就业协议书的作用;（4）就业协议书的使用;（5）对于补充协议;（6）违约金不超过一年;（7）离职别忘了解除就业协议;二、分清就业协议书与劳动合同的用途; 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，两者分处两个相互联系的不同阶段，并发挥不同的作用，但它们的区别是明显的： 1.主体不同 就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体;2.依据不同;3.内容差异;4.签订时期不同;5.效力不同;二、应该知道的劳动合同常识;1.什么是劳动合同;2.劳动合同有什么作用;三、合 同 法;　第一章　总　则 ;　第二章　劳动合同的订立 ;第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ;第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、???充保险和福利待遇等其他事项。 ; 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ;第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 ;第三章　劳动合同的履行和变更; 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ;第四章　劳动合同的解除和终止 ; 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ; 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ; 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 　第五十条　用人单