1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 办公文档
  5. 调研报告

薪酬调整调研报告.docVIP

薪酬调整调研报告.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    原创整理，仅供参考 PAGE 2 薪酬调整调研报告 一、薪酬调整的意义 一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战术以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬系统可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬系统做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值、注入员工积极性的根本，调高或调低都将牵一发则动全身。同时薪酬支出是企业最大成本开支项目，薪酬的调整对企业财务面运作有着至关重要的影响。适时适当的薪酬调整，找准注入员工价值和确保企业效益的均衡点是企业发展过程中极为必要的措施。 二、社会薪酬、物价环境现状和同行业薪酬水平概况 当前企业正处于平稳发展上升阶段，发展趋势向好，但社会薪酬环境现状和同行业薪酬

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    151****7744 + 关注
    官方认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    认证主体杭州余杭浦振装饰工程队
    IP属地浙江
    统一社会信用代码/组织机构代码
    92330110MA2KEBRJ2Q

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >