公共部门人力资源管理.pptxVIP

公 共 部 门 人 力 资 源 管 理;第一章;第一节 人力资源开发与管理概述;一、人力资源的概念;人力资源数量与质量关系;二、人力资源的主要特征;三、人力资源的开发与管理;（二）人力资源管理;第二节 人力资源的开发与管理;一、人力资源开发与管理含义及其性质;人力资源开发与管理与传统人事行政管理比较;公共部门人力资源与一般人力资源开发和管理的共性与特性;二、公共部门人力资源的损耗与增值;（一）活劳动与劳动生产率间经济效益关系;（二）公共部门人力资源的损耗;（三）有效增值及其途径;三、公共部门人力资源的开发模式;四、人力资源管理发展新趋势; 第三节;一、21世纪人力资源的特征;二、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题;三、人力资源开发与管理中的政府行为;（二）政府以人为本的管理理念和战略指导原则的确立; 小 结;案例分析; 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 ; 第二章;第一节;一、西方公共部门文职官员诞生历史条件;（二）文官制度产生的政治先决条件;二、人力资源管理理论发展历史阶段;1. 劳工管理阶段（20世纪初——30年代）;2．行为管理阶段（20世纪30年代——60年代）;3．科学管理阶段（20世纪60年代——70年代）;4．综合管理阶段（20世纪70年代——至今）;（二）全方位的理论更新;三、公共部门人力资源管理;（二）公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别（五个方面）;;第二节;一、国外公共部门人力资源管理基本特征;二、国外公共部门人力资源管理模式分析;（二）发展中国家模式;（三）欠发达国家模式;共同趋向;三、国外公共部门人力资源管理发展趋势;（一）传统公共行政中公务员政治中立的原则出现变通;（二）公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破;（三）职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革;（四）简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性;（五）新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展;（六）改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝后官僚的方向发展;第三节;一、中国封建社会文官管理制度;二、旧中国的文官制度;三、新中国的人事管理制度;（二）中国公务员制度的推行;（三）《公务员法》对《公务员条例》的超越与发展; 小 结; 公共部门人力资源管理 ;第三章;第一节 公共部门人力资源生态环境及构成;一、外部生态环境;二、内部生态环境;三、公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系;第二节 公共部门人力资源生态环境的特点;一、市场经济条件下人力资源生态环境的特点;（二）市场经济条件下人力资源生态环境的特点;二、社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征;第三节;一、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因;二、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析; 小 结;作 业 一;公 共 部 门 人 力 资 源 管 理;第四章 公共部门人力资本理论 ;第一节;一、人力资本理论的思想渊源;（ 一 )古典经济学之前的人力资本思想;（二）古典经济学时期的人力资本思想;（三）新古典经济学时期的人力资本思想;二、人力资本理论的形成;（一）人力资本理论形成的动因;（二）人力资本理论的形成;三、人力资本理论的发展;第二节 人力资本理论的基本内容;一、人力资本的概念及其含义;（一）人力资本的内涵;（二）人力资本的性质和特点;（三）人力资本的构成;二、人力资本理论的基本内容;（一）资本的两种形态及人力资本的运营;（二）教育是人力资本的核心;（三）人力资本是经济增长与发展的根本基础;三、对人力资本理论的评述;第 三 节 公共部门人力资本理论;一、公共部门人力资本的概念及其涵义;二、公共部门人力资本产权理论;（一）公共部门人力资本产权理论概念;（二）公共部门人力资本产权理论性质;（三）公共部门人力资本产权理论运作;案例分析;公 共 部 门 人 力 资 源 管 理;第五章;第一节;一、公共部门人力资源规划的含义;二、公共部门人力资源规划的基本问题;三、公共部门人力资源规划种类;四、公共部门人力资源规划的作用;第二节;一、公共部门人力资源规划的层次;二、公共部门人力资源规划的内容;三、公共部门人力资源规划的程序;第三节;一、定性预测法;二、定量预测法;第四节 公共部门人力资源供给预测;一、人力资源内部供给预测;二、人力资源外部供给预测; 小 结;案例分析;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:03:0414:03:0414:036/2/2021 2:03:04 PM 11、夫学须志也，才