护理人力资源管理情况总结分析.docVIP

2017年护理人力资源管理情况总结分析 2017年护理人力资源管理情况总结分析 2017年护理人力资源管理情况总结分析 2017 年护理人力资源管理情况总结剖析 一、 护理人力配置 截止 12 月 31 日，全院护理人员合计 46 人。其中护理部主 任 1 人，护士长 6 人。 1. 护理人员科室散布情况 护理人员职称散布情况（不含消毒供给中心两名消毒员） 护理人员学历散布情况（不含消毒供给中心两名消毒员） - 1 - 4.2017 年辞职护理人员合计 18 名，离任率为 28% 。 其中：①入职 1 年内新职工离任 2 名， 1-5 年职工 11 名， 6 年以上职工 5 名。②副主任护师 1 名，主管护师 3 名，护师 1 名， 护士 12 名。 二、 护士岗位管理 护理部及科室根据实际情况，再次对各岗护理人员岗位职责进行了梳理和修订，手术室调整了巡回护士、洗手护士及麻醉复苏室护士的岗位职责；病区取消了助理护士岗位职责，并将相应工作职责调配至其他岗位；门急诊调整了急诊室护士工作职责。要求护理人员仔细执行岗位职责。 护理部、人事及科室共同对护士资质进行审核，完善了护理人员技术档案，追踪新入职人员执业证书变更情况，护理部检查护士依法执业情况切合要求。 医院研究决定于 4 月起发放职工工龄工资，进一步提高了职工积极性，有效减少了因工资待遇离任人数。 - 2 - 特殊科室如消毒