人力资源执行战略演示.pptx

人力资源战略与人才资源开发;一、中国钢铁工业协会基本情况 （一）机构情况： 1、会员单位： 272家。其中华北地区119家；东北地区17家；华东70家；中南40家；西南14家；西北12家。 2、个人会员：67人。 3、理事单位 ：141家。 4、常务理事单位 ：57家 。 5、代管及所属单位： 50家。其中代管28家；分支机构12家；挂靠行业分会7家；直属3家。 ;（二）人员情况1、钢铁行业整体职工人数：根据国家统计局数据：2011年全行业职  工人数为395.12万人。2、重点统计企业职工人数：集团98家，企业147家 根据钢协统计年报：2011年重点统计  企业年末全体从业人数183.09万人，  主业从业人数131.97万人。3、代管及所属单位职工人数：2012年在职职工2999人。4、中国钢铁工业协会员工数：2012年总体人数108人，在编78人。;;;;;;;;二、人力资源发展面临的新形势新任务; 党的“十八大”提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的新目标：经济持续健康发展；人民民主不断扩大；文化软实力显著增强；人民生活水平全面提高；资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。新四化：坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路。 针对人力资源工作提出的新要求：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。新任务：加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 中国作为一个发展中大国，要想实现经济社会发展的宏伟目标，摆脱国际金融危机的消极影响，走人才强国之路，都对人才发展提出了更高、更迫切的要求。 ; （一）我国建设人力资源强国，对人才整体开发提出战略要求 ; （一）我国建设人力资源强国，对人才整体开发提出战略要求 ;1、人才概念;1、人才概念;1、人才的新概念;新的人才概念的内涵;新的人才概念的外延; 2、人才发展的目标;  ; ; ; ; ; ; ;服务发展：把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点。 人才优先：确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。 以用为本：把充分发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务。 创新机制：把深化改革作为推动人才发展的根本动力。 高端引领：培养造就一批政治家、企业家、科学家、理论家、文学家、艺术家、教育家、高技能人才、新农村建设带头人等。 整体开发：加强人才培养，关心人才成长，鼓励和支持人人都作贡献、人人都能成才。;  ;  ;  ;  ;  ;  （二）实施创新型国家与和谐社会目标，对创新型人才提出迫切需求;  （二）实施创新型国家与和谐社会目标，对创新型人才提出迫切需求; ; ;  （三）推进我国钢铁工业结构调整，对钢铁人才发展提出结构优化要求; ;  ;  ;  ; ; ; ; ; ; ; ; ;  总体说，钢铁主业在岗职工队伍的素质仍存在着明显的结构问题。一是人员整体构成数量偏多，劳动生产率偏低；二是低学历的偏多、高学历偏少；三是硬件操作人员偏多，技术软件研发人员偏少；四是一般水平人员偏多，高层次、领军人物偏少；五是引进的集成创新成果偏多，自主创新成果偏少；六是有年富力强的优势和实践经验不足的劣势并存。因此，我国钢铁工业要走“人才强钢”之路，人才发展必须实施由量向质