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单位工作纪律整改措施 单位工作纪律整改措施 单位工作纪律整改措施 单位工作纪律整改举措 单位工作纪律整改举措 答复 1 楼 2014-08-27 根 据市建设局对于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实 施方案》的通知 (都建文 [2008]34 号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，经过个别访谈、召开会谈会、发放征求建议表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市 直部门、乡镇街道办事处、 社区、基层群众等各方面的建议。 共印发征求建议表 150 份，当前征求建议和建议 100 多条， 我局将收集的建议和建议进行了仔细梳理归类，共有四个方 面建议。现根据征求的建议拟订详尽整改方案如下： 一、 存在的主要问题： 1、部门服务意识、大局意识有待进 一步加强，主动服务的少。 2、工作积极性不强，缺乏 进步心、上进心，工作中强调客观的多、 主观的少。 3、 工作纪律有所松弛，有违犯工作纪律的现象。 4、干部 带头作用，党员的先锋典范作用发挥不够。 二、整改 举措： 全局党员干部员工比较市委市政府提出的“六个 决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风广，泛征求建议，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部员工的工作实际，仔细查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，实时比较检 查，解析原因，针对存在的问题仔细反省，实时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局， 促使社会和睦，把解决群众反应最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为权衡本机关和个 人纪律作风整改收效的标尺。 (一 )、开展“五查五看”， 仔细反省差距。 每个党员干部员工着力从思想观点、 工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行 “五查 五看”：一查党性观点，查党员的先锋典范作用强不强 ;二查 勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制 是否履行到位 ;三查政风环境，看服务意识强不强 ;四查工作 作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正 ;五查工作 落实，比较岗位职责，看工作举措是否抓到位，工作收效是 否明显有提高。 落实时间： 2008 年 3 月 20 日以前 责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云 责任单位：局办 公室、陆城房管所、枝城房管所 (二 )成立长效体制，修 订 12 项制度。 我局严格履行“六个决不允许”、“七个严 禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公然，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》 、《来客招待制度》 、《车辆管理制度》 、《信访工作制度》 、《文件阅处制度》 、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追查制度》 、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等有关制度。经过内外 监察、严明执纪的有力手段，保证了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行 体制，并纳入效能建设活动查核。 落实时间： 2008 年 3 月  10 日以前  责任领导： 晏波云  责任单位： 局办 公室 (三)、加强政治学习，提高思想素质。 局党 总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集合学 习时间不少于 4 个小时，每个干部员工有专用的学习笔记， 成立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇 高质量的体会文章在学习专栏沟通，实时将国家的大政目标 和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻履行。 落实时 间： 2008 年全年 责任人：晏波云 责任单位：局 办公室、房政房改科 (四 )、推行民主决议，增强班子凝 聚力。 着重增强民主意识，善于听取多方建议，重要 事项集体决议，每季度开展一次交心谈心活动，宽泛征求有 利于单位发展的合理化建议，鼓励员工积极谏言献策，增强 班子的向心力和凝聚力。 落实时间：2008 年全年 责任领导：陆帮全 责 任单位：局办公室 (五 )、推行政务公然，推行“阳光作 业”。 对群众关注的热点敏感问题，实时向社会公然， 各项业务办理及收费实时公然， 内部推行财务公然。 落 实时间： 2008 年全年 责任领导：陆帮全 责任单 位：财务科、房政房改科、住房保障办 (六)、整顿机关 作风，加强工作纪律。 进一步细化机关效能建设实施 细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊 天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日 常监察：一是分管领导，平时不定期抽查，二是每季度组织有关人员对责任单位查核通告，将平时检查与季度查核一并 纳入效能查核予以奖惩。 落实时间： 2008 年全年 责任领导： 晏波云 责任单位： 局办公室、 陆城房管所、 枝城房管所 (七 )、确实转变作风，人人争先创优。 为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代 会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促使工 作创优为