商业银行员工绩效政策后评估存在的问题及对策.docx

摘要：以员工为本是众多商业银行企业文化的一项重要内容，商业银行员工绩效政策关乎员工的切身利益。持续评估员工绩效政策是否科学、合理、合规，是维护员工合法权益的重要手段。本文从员工绩效政策后评估的概念及特征入手，分析其研究现状与缺位风险，并对商业银行员工绩效政策后评估存在的问题进行剖析，最后提出应对策略，以期为商业银行稳健经营提供借鉴。 关键词：商业银行；员工绩效；后评估 一、概念及特征  员工绩效政策后评估是以提升薪酬管理水平、服务战略发展目标为最终目的，以员工绩效薪酬发放结果为逻辑起点，借助特定的方式方法，审视绩效政策制定及绩效薪酬发放过程的科学性、合理性、合规性，并及时提出调整纠偏方案的