劳务派遣服务技术方案及服务流程.docx

劳务派遣服务技术 劳务派遣服务技术 方案及服务流程 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 劳务派遣服务方案及服务流程第一部份 派遣服务流程图 第二部份 贵公司的需求理解 提供转移派遣所需服务。（见全文） 人员补充。（见第三部分第一、二条） 规避风险。（见第三部分第七条） 优化流程。（见第三部分第八条） 降低成本。（见第三部分第七、八、十条） 第三部份 我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务 序 内容 号 1 提供招聘服务：我们能够根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。 2 2020 年 4 月 19 日 派驻员工 : 我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的 2 工作, 到企业中配合企业能够更好的运作。 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质 3 培训服务。（根据企业需求而定） 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。 代发工资、扣缴个人所得税。 负责工伤情况出现的申报及善后处理。 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。 提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多 8 工作以外的活动。 租赁人员人事外包： 代办社会保险及各种相关证件服务； 按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整 10 理； 按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。 二、运作流程 仁 邦 公 司 根根 据 用 人 单 仁 邦 公 司 根 根 据 用 人 单 如 有 需 要 ， 据 用 人 单 位 位 的 需 求 ， 仁 邦 公 司 可 要 求 量 身 定派遣期满 ,用 仁派 邦遣 公人 司员 与到 组 织 招 聘 、派 遣 公 司 与 工资发放、社保购买 用 人 单 位 就 人 单 位 可 与 派 遣 人 员 签 工资发放流程 职 ， 派 遣 期 1、 第一步：工资核算我 公 司 协每议月第 5 个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派遣员工上月 第一步：工资核算 甲方收到乙方《派遣员工服务费结算 表》后，应在 20202年 个4 月工19作日日内审核完毕  订 劳 动 合 同 3 并确认，甲方审核确认后，乙方于 2 第二步：核对确认 第三步：转帐 甲方收到乙方发票后的 2 工作日内， 将员工上月的服务费用划入乙方指定 的乙银方行在帐收户到。甲方的服务费后，应在 2 第四步：发放工资 工作日内按时足额地发放派遣员工工 工资发放完成，仁邦公司进行备案入第五步：备案入档 档，并将相关资料复制一份由企业备案 2、社保购买流程 入档；对其发放工资过程进行总结，对 由企业提供外包员工变更名册（姓名、性第一步：准备材料 别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日 期、工作岗位、待遇、购买社保月份、社第二步：劳动合同仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定 签定 第三步：申报及 劳动合同或由其外包人员前往仁邦公司进 仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职 劳动用工 第四步：缴费 在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保卡、离职人员社保费用结算和失 仁邦公司将已办20理20 年完4毕月材19 料日 进行备案并复 4制一份交由企业保存，并对新入职及离职 4 第五步：返还材料 第六步：离职 员工要提前一个月以书面形式向企业和仁 邦公司提出申请，由仁邦公司提供离职申 四． 办理（解除）劳动用工流程 a) 入职流程图 服务质量控制办法 ）入职流程图 录用前培训 员工提交个人资料 广州市：失业证原件、毕业证和 非广 州市： 毕 业证和 身份证 复 印 签 订 劳动 合 签 订 担保 协 签 订保密 协 公司统一办理用 ）服务质量控制办法 我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。 我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。 我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手 续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员 5 2020 年 4 月 19 日