培训部组织架构和岗位职责.pdfVIP

精品文档 总公司培训部组织结构图 培训部经理 训练运作主管 训练支持主管 培训专员 培训专员 1. 工作职责 - 培训部经理： 1.1 年度培训计划制定； 1.2 年度培训预算及费用执行规划； 1.3 重要培训项目整体统筹； 1.4 集团培训制度编制及宣导 ; 1.5 培训课程编写及推广； 1.6 培训部日常管理及员工培养； 1.7 培训部员工引进及绩效考核； 1.8 跨部门工作沟通协调； 任职要求： 2.1 学历 2.1.1 大专以上学历，营销、管理、师范专业优先。 2.2 工作经历 2.2. 5 年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。 2.3 技能 2.3.1 具备很强的培训专业知识， 了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流 程； 2.3.2 具备很强的培训项目运作及统筹管理能力； 2.3.3 具备良好的授课及课程研发能力； 2.4 其它 2.4.1 沟通协调能力、语言表达能力强； 2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强； 2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。 2. 工作职责 - 训练运作主管： . 精品文档 1.1 组织开展员工培训需求调查，对培训专员提报的调查统计结果进行分析； 1.2 根据培训需求调查结果，制定公司年度、月度培训计划，报上级审核； 1.3 依照月度计划组织实施培训工作，对培训活动组织全程管理； 1.4 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选培训人员 等工作以及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 1.5 负责新员工、在职员工、销售人员的培训组织、实施及考评，建立内部培训 档案 ； 1.6 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库 ； 1.7 协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作； 1.8 领导交办的其他工作。 任职要求： 2.1 学历 2.1.1 本科以上学历，营销、管理、师范专业优先。 2.2 工作经历 2.2. 1 三年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。 2.3 技能 2.3.1 具备较强的培训专业知识， 了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流 程； 2.3.2 具备较强的培训项目运作及统筹管理能力； 2.3.3 具备良好的授课及课程研发能力； 2.4 其它 2.4.1 沟通协调能力、语言表达能力强； 2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强； 2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。 3. 工作职责 - 训练支持主管： 1.1 根据年度培训发展规划编写培训计划与预算，并报领导审批； 1.2 配合培训项目协调各方面资源 , 联系供应商，并协助培训项目实施； 1.3 组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座 等活动； 1.4 及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核； 1.5 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 1.6 及时检查培训讲师的培训质量与教学效果； 1.7 负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购； 1.8 收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询 . 精品文档 意见 ; 1.9 完成上级交办的临时性工作。 任职要求： 2.1 学历 2.1.1 本科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。 2.2 工作经历 2.2. 1 一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。