华晶学校年度教师优秀考核评比办法.docxVIP

PAGE PAGE 1 　　华晶学校年度教师优秀考核评比办法 　　为做好年度教师考核工作，进一步形成竞争激励机制，参照教科局工作要求，特制定本年度教师考核办法。 　　一、考核范围 　　年度在我校工作、人事关系在我校的国办教师、试岗人员、教育志愿者均全部参加考核。 　　二、考核优秀指标 　　国办教师共计42人，优秀指标7人。（学校领导及小学部1人、2009年初三、初一、初二按人数的15%比例核算）。 　　试岗、教育志愿者31人，优秀指标总人数的15%，（即5人），（其中领导1人，小学部、初一、初二、2009初三各1人）。 　　三、考核评比办法 　　优秀人员的确定： 　　1、在2008-2009学年度升级考试中的教学成绩（初三以中考上线人数排名）排名得分的（80%）+本学期教师教学测评排名得分的（10%）+本学期教师师德测评排名得分的（10%）的总分予以分别排名，前6名和前4名的为优秀。 　　2、在本学期请假累计超过一周的不能参加优秀评比。学期出满勤的加计2分，学期累计3天以下的加计0、5分，超过三天的不计分。 　　3、在2009年度担任年级组长的加计3分，不满一年的加计1、5分；在2009年度担任班主任的加计2分，不满一年的加计1分；在2009年度担任教研组长、学科组长的加计1分，不满1年的加计0、5分。 　　4、在2009年度代表学校参加县及县以上各种业务竞赛获得奖励的分别加