第九章劳动人事法规政策.pptxVIP

第九章;一、 劳动关系概述 1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织 之间依据劳动法律法规形成和调整的劳 动法律关系。 2.劳动关系的三要素: A. 主体 根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参 入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。 B.内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 C.客体：主体权利义务所指向的事务 ;下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：;第一节 劳动关系;第一节 劳动关系;第一节 劳动关系;第一节 劳动关系;第二节 劳动管理;第二节 劳动管理;反乙肝歧视案例;;;（二）在解聘职工时应遵循的法律法规 1.合法立即解聘职工的情形 2.提前30日书面通知后可辞退职工的情形 3.不得辞退职工的情形 4.职工可自行辞退的情形 ;第二节 劳动管理;在劳动合同解除时应遵循的法律法规;法律链接：何谓用人单位违法;法律链接：所谓非常情况;（三）用人单位解除合同;;;;解除合同的程序;几点补充;;;;;《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。;（四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系;试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。;第二节 劳动管理;工作时间和加班加点;工时规定;不定时工作日;加班加点;;;;;;;;;;;;;第二节 劳动管理;第二节 劳动管理; 案例一;分析;案例二;分析;案例三;分析;;案例四;分析;案例五;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Monday, November 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:31:3323:31:3323:3111/2/2020 11:31:33 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2023:31:3323:31Nov-2002-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:31:3323:31:3323:31Monday, November 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2023:31:3323:31:33November 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十一月 202011:31:33 下午23:31:3311月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 2011:31 下午11月-2023:31November 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/2 23:31:3323:31:3302 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:31:33 下午11:31 下午23:31:3311月-20