离职管理方案办法 .docxVIP

离职管理方案办法 (2) 离职管理方案办法 (2) 离职管理方案办法 (2) 离任管理办法 第一条 通知期 （一）试用期内解雇员工或员工自行提出辞职时，通知期为 3 天。 （二）正式期员工提出辞职通知期为 30 天。 （三）员工在通知期内应持续本员工作， 并对有关工作结果负责， 公司支付相应的工资，直至通知期结束或与该岗位新入职的员工达成工作交接并达成本人的离任移交锋续。 第二条 员工辞职 （一）员工辞职应恪守通知期有关规定， 实时向所在部门经理提交书面辞职申请并填写《离任申请表》，部门应安排场谈认识辞职原因，如无法挽留则于两日内报行政人力资源部，由行政人力资源部负责与员工进行面谈解决。 （二）部门经理辞职应恪守通知期有关规定， 向行政人力资源部提交书面申请，行政人力资源部检查认识并进行面谈，如不能挽留则于两日内报董事长。 （三）公司不接受书面以外其余形式的离任申请，比如邮件、微信等。 第三条 解雇员工 在下列情况下，公司将做出解雇员工的决定： （一）在试用期内被证明不切合录用条件。 （二）员工的工作表现未达到要求， 经多次培训后仍不切合要求且公司内部没有适合该员工的岗位。 （三）员工因冒犯国家法律或严重违犯公司有关规章制度。 （四）严重失职，徇私舞弊，给公司造成重要损害。 （五）员工同时与其他用人单位成立劳动关系， 对达成本公司的工作任务造成严重影响，或许经公司提出，拒不更正。