职业化提升培训教材.pptxVIP

职 业 化 提 升;管理 技术 市场 品牌 …… 职业化的员工队伍;海伦堡地产中层管理人员职业化自画像;海伦堡地产中层管理人员职业化自画像; 知识、技巧、心态是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。;消极被 动行为; 缺乏对刺激和回应空间的认识，他们依据情绪、感受和情况做出选择 ——被情绪控制，感觉自己被牺牲了 ——事情做错了，就找各种理由，并职责和怪罪别人 认为自己无法控制的情绪、态度和行为，是遗传、心理、环境等自己无法控制的因素造成的 ——老板脾气暴躁、挑剔、小气，他让我每天都心情不好 ;;主动积极的焦点;主动积极的焦点;转换角色，融入企业 归零心态;你是自己最大的敌人 做自己思想的主宰 热忱是工作的灵魂;不为薪水而工作比薪水更重要的 不为薪水而工作，薪水自然会提高 现在的放弃是为了未来的获得 每一件事都值得我们去做 将工作当成人生的乐趣 懒惰对心灵是一种伤害 拖拉和逃避是一种恶习现在就动手做吧 机会来自于苦干 不要看不起自己的工作;职业是人的使命所在 全心全意，尽职尽责 每天多做一点 超越期望，选择完美 自动自发 ;满怀感恩之情 欣赏和赞美自己的老板 向老板学习 以老板的心态对待公司 轻视公司就是轻视你自己 吹毛求疵和抱怨与事无补 一盎司忠诚相当于一磅智慧 如果你是忠诚的，你就会成功 做一个诚实守信的人 使自己变得不可替代;“凡是可能出错的都会出错”、“每次出错的时候，总在最不可能出错的地方。” 有了问题意识，就能做更缜密的思考，防患于未然。 发现了问题，则要找出问题的真正原因，提出解决问题的重点对策和行动计划。 两种错误不能犯。 ;学习是一种美德 学习力就是竞争力 空杯的心态 积极、开放的心态 不耻下问的心态 学以致用，在实践中检验;自我管理是获得尊重与合作的起点。 发掘团队中的优秀品质。 随时站在别人的立场思考问题。 主动去关心别人、帮助别人。 ;勇于创新是适应当今社会发展的重要素质； 突破惯性思维； 善于观察，点滴积累； 大胆实践。 ;职业心态就是：;海伦堡地产中层管理人员职业化自画像;有 关 习 惯;职业习惯之一：专注成果;01、请先阅读完本文。02、在一张纸的右上角写下你的大名。03、将纸上你的“大名” 圈起来。04、在这张纸的左上角画五个正方形。05、在刚才所划的正方形中各画一个十字。06、在正方形的四周画一个圆圈。07、这张纸的右下角签上你的名字。08、在签名下写三个“好”字。09、在右上角的签名下画一道线。10、在这张纸的左下角画一个十字。11、把刚才所画的十字周围加画一个三角形。12、这张纸的背面计算一下二十五乘十三的答案。13、在第八句的好字画一个圆圈。14、当你做到这里时，请大喊一声“我最快！”。15、如果你完全遵守规定，请大声说“我最好！”。16、这张纸的背面计算二十三加三十二加二十三的和。17、将刚刚的答案减去二十三，再减去十三等于多少？18、在以上所有双数题的题号上画圈。19、假如你做到这里，请拍一下桌子，并大声说“遵从指示，我第一！20、现在你已全部读完，请只做第一及第二题即可。21、已做完者，请勿出声！敬候测验时间到。;《三个泥水匠的故事》;眼观大图要求我们;职业习惯之三：紧扣要事;发展团队优势要求我们：;孟子： 上君：集人之智 中君：集人之力 下君：司其之职;;信任的基础;情感账户EBA;;海伦堡地产中层管理人员职业化自画像;职业技能---五项管理技能的提升;1、工作管理的技能;2、人员管理的技能;3、人际关系管理的技能;4、具体情景管理的技能;5、自我管理的技能;职业技能提升—活到老学到老;海伦堡地产中层管理人员职业化自画像;中华民族是一个有几千年历史、 传统美德的民族 父慈子孝，尊老爱幼； 立志勤学，持之以恒； 自强不息，勇于革新； 仁以待人，以礼敬人。 ;参考：联想员工职业操守守则;职业道德就是;提升职业化、砺炼职业行为;海伦堡地产中层管理人员职业化自画像;职业形象 时间观念 沟通有效、回复及时 角色认知 注重原则，避免情绪化 同事交往，团队合作 全局观念 成本意识 心理素质 职业技能 适应能力 职业道德 工作与生活;我是职业人; 谢 谢！;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Friday, November 6, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:46:4818:46:4818:4611/6/2020 6:46:48 PM 11、夫学须志也，才须学也