开办劳务派遣组织的可行性报告和实施方案.pdfVIP

开办劳务派遣组织的可行性报告和实施方案 一、开展劳务派遣工作的目的 劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司 提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招 聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位， 用人单位进行选择并确定。 劳务派遣为用工单位及务工人员带来的好处： 1、 减轻了劳动强度。我公司可为用工单位进行人员招聘，签订、变更、解 除或终止劳动合同，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的参保和 缴费等手续，处理退休、伤病残亡、辞退员工等日常事务，可有效地减轻用工 单位的负担，使其集中精力做好主营业务或履行部门职责。 2、 减少了劳动争议。劳动者是与我公司建立劳动关系，与用工单位是劳务 关系，如果发生劳动争议，我公司将负责协调处理，用工单位负责配合。我公 司配有劳动人事方面的专业人士，既能够依法指导用人单位的劳动管理活动， 减少劳动争议隐患，降低用工风险，又能够依靠专业知识参与劳动仲裁和法院 诉讼活动，最大限度地维护用工单位的合法权益。 3、 分担了用工责任。用人单位使用的是我公司的员工，不占用人单位的编 制，从而解决了用人单位“急需人员但缺少编制”的问题；工资、福利、社会 保