领导与管理艺术课件.pptVIP

领导与管理 艺 术;一.现代领导者十大新理念 二.现代领导艺术九大内涵 三.提升领导艺术六条建议;关于领导趋势 6.关于管理三分 关于领导人才 7.关于管理三讲 关于领导特质 8.管理三少三多 关于管理定义 9.领导角色三员 关于管理本质 10.管理五个维度;第1个理念：关于领导趋势;第2个理念：关于领导人才;第3个理念：关于领导特质;基本人才观;第4个理念：关于管理定义;第5个理念：关于管理本质;第6个理念：关于管理三分;第7个理念：关于管理三讲;第8个理念：管理三少三多;第9个理念：领导角色三员;第10个理念：管理的五个维度 ;自 我 形 象 设 计 艺 术;领导“十力”;东西方文化差异;1、决策艺术;传统决策领导四拍特征;现代决策三项要求;决策者必备的三种能力;决策与决策调整程序;四个更重要;2、用人艺术;用人的三种境界;3、授权艺术;4、协调艺术人际关系数学模型比例;领导干部协调人际关系数量一览表 ;5、沟通艺术;关于管理的三个50%;6、激励艺术;7、讲话艺术;8、开会艺术;9、自我形象设计艺术;三、提升领导艺术六条建议;1 要把握领导艺术的知识性;2 要把握领导艺术的随机性;在不同类别的地区当领导要求不一样。如东部、中部、西部。要因地制宜。 在不同性质的单位当领导要求不一样。如军队和地方，事业和企业，学校、医院、科研院所等。你是个好师长未必能当个好市长，你是个好校长未必能当个好的董事长或总经理。要因单位制宜。 在不同层级的机构当领导要求不一样。如中央、省、地、县、乡。你是个好部长未必是个好省长，你是个好市长未必是个好司长。要因层级制宜。 在同一类机构不同条件的单位当领导要求不一样。如先进单位和后进单位的领导不是一种当法。要因条件制宜。 在同一个单位不同发展时期当领导要求不一样。如初创时期、成长时期、成熟时期、衰退时期。要因时制宜。 在同一个单位不同的部门当领导要求不一样。如综合部门和专业部门。要因部门制宜。 ;领导艺术层次差异性比较;结构的分布;领导科学与领导艺术的比例结构;不同方面;层级不同关注点不同;4 要把握领导艺术的途径性;路径之一：???念要超前;路径之二：思维要敏捷;路径之三：心态要积极;领 导 者 心 态;路径之四：素质要复合;5 要把握领导艺术的趋势性;6 要把握领导艺术的本质性----领导艺术精髓要义16不;结 束 语;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****