某公司员工绩效管理办法 .pptxVIP

2009年6月25日;什么是绩效管理？;一些错误的看法;员工绩效管理是：;一个过程;两个要素;四个环节;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 13, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:29:5902:29:5902:296/13/2021 2:29:59 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2102:29:5902:29Jun-2113-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。02:29:5902:29:5902:29Sunday, June 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2102:29:5902:29:59June 13, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。13 六月 20212:29:59 上午02:29:596月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:29 上午6月-2102:29June 13, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/13 2:29:5902:29:5913 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:29:59 上午2:29 上午02:29:596月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;;员工绩效管理的原则;;;员工绩效管理流程;绩效结果运用;;;;;工作业绩计划书的形成;绩效指标设计的五项基本原则;绩效合同中的权重设定; 绩效业绩指标的制定过程就是不断讨论、不断理清目标的过程。 “讨论远比一页纸更重要” 不要寄希望照搬别人的现成的东西。;;设定岗位胜任素质要求表;;岗位胜任素质的构成;;;岗位族群素质模型的构成;;绩效评价;;绩效评价是什么？;季度评价 季度评价应当在每个季度结束后次月第一周之前完成 季度评价仅对工作业绩进行评价 季度评价结果各档次人数比例由各二级部门自行决定 年度评价 年度评价应当在次年3月完成 年度评价包括员工工作业绩评价和岗位胜任素质评价，两者之间比例，根据具体岗位特点由各二级部门自行规定，一般各为50% 年度评价结果各档次人数比例由各二级部门按照活力曲线比例原则确定 按照签订的业绩计划书和员工岗位胜任素质评价表进行评价。 ;;年度评价计算方法;年度评价计算方法;评价结果的构成形式;绩效评价结果及运用;绩效反馈与辅导;