腾讯集团面试经验100个总结.pdfVIP

腾讯集团面试总结 本题库是腾讯集团面试评分标准，总计有 100 个题库。物超所值 腾讯面试是 4 轮 一面组长 ，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有 没有想问面试官的问题。 二面经理 ，偏向于部门业务服务。 三面经理 ，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标， 对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。 聊天的内容与面试 者个人有关，可多可少。 (二三是交叉面试防止作弊 )， 四面职业 通道委员会，这一轮的面试非常专业， 为技术专家面， 目的是定级。确定你面试者 的水平大概在什么位置。 直接影响后面的收入。 各个击中要害。 不要想着有简单跳过的部分。 在介绍工作内容的过程中， 要先介绍自己在组织团队所处的位置， 发挥的作用， 工作绩效等， 条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是 HR 谈薪资的部分，因为行业都有规则，所 以时间不会太长。 5 面背景调查， 主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式， 其中包含领导。 6HR 最 后 offer 。 步骤四、五、六每个一个星期， 比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四 面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 试题 1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A 、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C 、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出 效益“ ”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经 …… 解析： A 、错误。经验是好的，但 很多相同职位“ ”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C 、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题 2 ：描述一下你自己。 - 1 - 腾讯集团面试总结 A 、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C 、列举 3 个自己的性格与成就的具体案例。 解析： A 、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来 说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。 回答完问题以后， 你必须得到招聘者的信任并让他 /她记住你。 这样的宣扬并不成功。 C 、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招 聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 试题 3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压 力下工作？最好的答案是什么？ A 、 回答 是“ ”或 “否 ”。 B、 回答 是“ ”或 “否 ”，并给出一个具体的例子。 C 、 回答 是“ ”或 “否 ”，并做进一步的解释。 解析： A 、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答 是“ ”或 “否”的问题也需要具体的解 释。 B、 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 C 、 错误。具体案例可以更