人力资源管理师三级教学大纲.docx

PAGE PAGE 10 / 15 郑州市博睿职业培训学校教学大纲 助理企业人力资源管理师职业资格认证教学大纲（三级） 第一章 人力资源规划 一、教学目标： 人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 本章教学目标为： ）掌握人力资源规划的基本理论。 ）掌握工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法。 ）掌握企业定员的概念、作用、原则和方法，及定员标准 的编写。 ）掌握人力资源管理制度体系的特点与构成。 ）掌握制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。 ）掌握人力资源费用审核的概念、要求、方法与程序，费用控制的作用与程序。 二、教学内容： ）工作岗位分析与设计。 ）企业劳动定员管理。 ）人力资源管理制度规划。 ）人力资源费用预算的审核与支出控制。 第二章 人员招聘与配置 一、教学目标： ）掌握员工招聘渠道的分类与选择、各种员工招募方法的程序与要求、对应聘者初步筛选的方法、员工录用的三种策略、员工招聘活动的评估方法。 ）掌握人力资源空间配置方法。 ）掌握人力资源时间配置方法一级劳务外派与引进的管理程序和方法。 二、教学内容： ）员工招聘活动的实施。 ）员工招聘活动的评估。 ）人力资源的有效配置 ）劳务外派与引进 第三章 培训与开发 一、教学目标： ）掌握培训