劳动合同法选修课.pptxVIP

劳动合同与权益保障;第一专题 劳动法与劳动合同法概述;一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？ ; 中华人民共和国劳动法 ;一、劳动法律关系 （一）概念 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 ;★只有已纳入劳动法调整范围，并 且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。 ★虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。 ★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。;（二）事实劳动关系;（三）劳动者;职工（雇工、劳工、受雇人、雇员、员工）的概念一般包括四层含义： （1）职工是被录用（雇佣）的人员； （2）职工是在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员； （3）职工是以工资为劳动收入的人员； （4）法定某种或某几种人员不属于职工，例如，国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，;2、公民劳动权利能力与劳动行为能力 （1）劳动权利能力 ●公民的劳动权利能力应当具有平等性 ●公民的劳动权利能力受制约的因素： （1）户籍：户籍性质、户籍区域的限制 （2）职数：允许各个公民同时从事职业的数目 ;2．劳动行为能力 《劳动法》对劳动行为能力作出规定的客观依据，是公