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如何成为职场精英潘俊钢2013年12月26日第一部分：分享—再谈士兵突击第二部分：职场精英具备的素质第三部分：职场精英修炼术第四部分：提醒与总结第一部分：分享—再谈士兵突击第二部分：职场精英具备的素质第三部分：职场精英修炼术第四部分：提醒与总结1.1 互动问题假如许三多和成才这两人去你公司面试，你是面试官，要你选择一个人留下来，你会选谁？1.2 许三多与成才VS性格憨厚、做人有情有义，不抛弃不放弃；任劳任怨；对团队忠诚；但同时缺乏长远规划，骨子里懦弱、缺乏自信。优点与缺点都非常鲜明，目标清晰、才能出众，很有悟性，智商和情商都高；但急功近利、喜欢投机取巧，缺乏情义，但悟道为人根本后可成大业。1.3 许三多的成长轨迹父亲眼中的龟儿子农民子弟连长嘴里的许木木成才眼里的三呆子刚入伍时的问题兵腹部绕杠333个赢得尊敬因为史今班长的鼓励开始成长表现差被连长狠批很多次因为修路被表扬调回了团部七连因为笨被分到最差的五班演习中抓住袁郎得到赏识通过测试进入老A通过袁郎安排的测试，成为唯一完成任务的人抓住毒贩，立下大功借钱替家里还债，成为一个有责任感的人成为老A里上下最钦佩的一员1.4 选择结果选择一：成才选了—培养好后可能跳槽；不选—可能错过以为帅才。 这个人能力出众，相信很多HR会选他，能为企业解决很多关键问题，但加入公司后发现很难融入团队，且忠诚度不高。但如果得到贵人指点，让他悟通了做人处事的道理，那么他很可能成为企业高管甚至总经理。选择二：许三多选了—培养不好成庸才；不选—可能错过一个人才。 估计加入公司后，很多人会说，不是这个人有病就是选这个人的有病，但你们发现没有，就是这么个人，培养好了，后来成了少数的精英分子，而如果加入后没培养好，那就什么也不是，只是给企业拖后腿的。人才选择：无所谓对与错，辩才识才很难，人才本身与后期培养都重要。1.4 启示一、师傅很重要，怎么领很重要 不论你们在福晟的未来能否创出一片属于你们的天地，我们都有责任认认真真对待并好好培养你们每一个人，因为你们把青春放在了福晟。目前我们主要采用“传帮带”的方式使得我们职场新人能快速成长，加上我们集团的各类专业培训及学习，使得我们培养了一大批优秀中高层干部。师傅“领”进门修行“靠”个人二、相比能力，徒弟的努力更重要。 许三多和成才只是我们现在形形色色职场中的两个相对极端的缩影，大家的舞台其实都一样，你能闯出什么样的天地，最终要靠你们自己的努力。第一部分：分享—再谈士兵突击第二部分：职场精英具备的素质第三部分：职场精英修炼术第四部分：提醒与总结2.1 一道有趣的数学题设A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26则： HARD?WORK（努力工作）=98 LOVE（爱情）=54?? LUCK（运气）=47 MONEY（财富）=72 ATTITUDE（态度）=100 2.2 态度-能力矩阵人才评价标准：一是能力，二是态度。态度人材（培养使用）人财（提拔使用）人裁（坚决不用）人才（限制使用）能力对照自己，你目前属于哪一种，又想成为哪一种？2.2 态度-能力矩阵人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！人才能力挺强，就是态度太差。真难用呀！人材态度不错，就是干不了事。将就用吧！人财态度好，又有能力。真是公司的财源呀！老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。2.3 “冰山理论”外在形象行为举止专业知识基本技能沟通能力冰山以上1/8显性素质重要且被重视职业心态工作态度职业道德职业意识更重要但被忽略冰山以下7/8隐性素质 互动问题你认为要成长为一名职业精英需具备哪些素质？2.4 职场精英素质构成模型知识+技巧=能力技能知识怎么干？是什么？态度愿意干知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。2.5 职场精英基本素质良好的心态以及职业道德等，是职业精英需要具备的最重要条件，这是做好其他两方面基础，决定了待人处事的态度，甚至决定了你事业的高度良好的态度拥有超越别人的一些技能，打造你的专业能力或者核心竞争力，对你的事业非常有帮助。核心的技能通过学习打造出自己的知识体系架构，并持续学习，对专业技能的提升，以及眼界和思想境界的提升非常有帮助。持之以恒的学习2.7 职场精英的定义1、认同公司发展目标，并较好的融入企业文化； （目标一致）2、对企业忠诚，具有高度责任感，拥有积极的心态；3、能自觉自愿全身心投入工作，并通过努力提高业绩，改进工作方法； （良好的态度）4、具有竞争力专业技能并具有较强的团队协作及沟通能力； （核心的技能）5、不断学习，构建起自身知识架构体系的“人才”。 （持之以恒的学习）第一部分：分享—再谈士兵突击第二部分：职场精英具备的素质第三部分：职场精英修炼术第四部分：提醒与总结3.1.1 职场精英修炼术——心态修炼之空杯心态空杯心态的来源