工伤事故安全知识培训.pptxVIP

创盈精工工伤事故预防培训;前言;培训内容: 一、违章事故案例 二、工伤的认定 三、违章操作员工心理分析 四、工伤的应急处理 五、违章事故的图片和对违章者的忠告;一、违章事故案例;事故原因分析????事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析会，查清事故责任、原因。????(1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。????(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。;2 龙岗“6.27”事故;火灾现场一片狼藉;火灾现场工人的杯子都熏黑了;二、工伤的认定 ;工伤的认定;2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 : A因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B醉酒导致伤亡的； C自残或者自杀的； 深圳特区规定的不能纳入工伤范围： A：本人故意或者因私负伤，致残，死亡的； B：本人的行为属违法犯罪的。 3.职工在劳动过程中导致的伤害，按无过错原则进行补偿。 ; 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：公司人事部，国家为人力资源和社会保障局,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 ;造成生产安全事故的原因; 事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”避免事故的发生。 “事故金字塔理论” ： 对330起跌倒事故分析 300：29：1 ;事故原因分析;人员的安全管理;四懂三会;人员作业的安全管理;设备的安全管理;伤亡事故分类;三、违章操作员工的心理分析 ?一、侥幸心理 ;二、惰性心理 ????????也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 　　　a. 干活图省事，嫌麻烦。 　　　b.?节省时间，得过且过。 ;三 、麻痹心理 ???　　麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。 a.盲目相信自己的以往经验， 认为技术过得硬，保准出不 了问题。（以老同仁居多） b.是以往成功经验或习惯的 强化，多次做也无问题。 我行我素 ;四、逆反心理 　　是一种无视社会规范或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我 偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。 a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。 b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。 ;五、逞能心理 　　争强好胜本来是一种积极的心理品质，但 如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当 的地步，就会走向反面。 a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。 b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。 ;六、冒险心理 　　冒险也是引起违章操作的重要心理原因之 一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。 ;七、从众心理 　　是指个人在群体中由于实际存在的或头脑 中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、 判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数 人一致的现象。 a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。 b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。 ;八、无所谓心理 　　表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。 ;九、好奇心理 　　好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种 反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使 一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的 安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章 事故。 ;十、情绪波动 思想不集中