华图面试培训之礼仪与认知匹配.pptxVIP

;公务员录用考试面试最常用的两种模式;1.测试内容结构化;2.面试试题结构化;面试要素和分值分布基本情况 a、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 b、解决问题能力：15%.要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。 C、人际交往与协调能力：20%.要点：人际交往主动性，沟通技巧，团队意识合作精神，原则性和灵活性的处理。 d、求职动机与岗位匹配性：20%.要点：性格特征，自我认知，价值关和各项能力素质与岗位的匹配原则。 e、言语表达：20%.语言表达清晰准确，有逻辑性。 f 、举止仪表: 5%.要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作.;序号;7;结构化面试流程;面试基本“七对一”;面试室及其场景的设置;特定的场景;;面试十大原则;礼仪概述;自信;选择服装的原则;;;5.声音 声音要放开 语速要适中;6.走资与坐姿 坐姿要正 站姿要直 走路不紧不慢 手臂摆放自然 男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象 女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之 不要有小动作;面试礼仪——关键点;;;;坐姿;;;;;考场坐姿20090206;目光;举手投足：常犯的错误;训练正式开始;训练方法;题型分类;面试思维;技巧方法;主体法