劳动合同法概述员工入离职管理.pptxVIP

一、《劳动合同法》概述　　《劳动法》于1995年实施以来，已超过了10年。因其是原则性的法规，在各地执行过程中，要由各地方政府出台规定操作细则，而不同地区的地方法规细则在操作上却存在较大差异，使得有必要出台《劳动合同法》来予规范和统一。　《劳动合同法（草案）》2005年12月26日人大常委会第一次审议，一年半间历经四次审议，于2007年6月29日表决通过，同日主席令签发。　　2008年1月1日实施。一、《劳动合同法》概述 《劳动法》是基准法，《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是专项法。　新法出台后，将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战。　　在此，我们将对《劳动合同法》做初步讲解，使各位管理人员及员工了解合同法的主要条款和一些公司责任，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐员工关系二、《劳动合同法》重点内容介绍《劳动合同法》共有八章九十八条，包括：　　第一章　总则　第二章　劳动合同的订立　第三章　劳动合同的变更　第四章　劳动合同的解除和终止　第五章　特别规定　第六章　监督检查　第七章　法律责任　第八章　附则二、《劳动合同法》重点内容介绍　（一）对公司制度的规定：　　按照《劳动合同法》的有关规定，公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动