加强年轻干部培养选拔工作的对策与建议.pdfVIP

. . . . 加强年轻干部培养选拔工作的对策与建议 1 、进一步增强各级各部门加快培养选 拔年轻干部的责任感、紧迫感和使命感 一是更新观念。结合开展深入学习实践 科学发展观活动要强化 quot 三种观念 quot 即强化 quot 事业兴衰关键在人 quot 的观念破除论资排辈、平衡照顾的陈规陋习强化 quot 选人用人失误是过错埋没 耽误人才也是过错 quot 的观念努力发掘使用有潜力的年轻干部强化 quot 早压担 子早成才 quot 的观念消除对年轻干部不放心、不敢用的思想顾虑大胆提拔使用 优秀年轻干部形成导向。 二是强化责任。把年轻干部培养选拔工作纳入各级党 委领导班子和领导干部特别是 quot 一把手 quot 实绩考核的重要内容作为一项系 统工程来抓进一步强化各级党委特别是党委主要负责人的责任明确组织人事部 门、妇青组织和各业务部门的职责特别是应注意强化部门在年轻干部业务培训工 作中的责任形成一级抓一级、 一级对一级负责、 各有关部门齐抓共管的工作机制。 同时加大年轻干部培养财力、 物力的投入不断改善各级党校特别是县市、 区委党 校办学条件满足新时期新阶段年轻干部教育培训工作的需要。 三是搞好规划。 根据中组部将要制定出台的《 2009-2020 年全国党政后备干部队伍建设规划》要 求各级组织人事部门和业务部门在深入调研、 摸清情况的基础上结合各地各部门 实际制定切实可行的实施意见进一步明确各个层次年轻干部培养选拔的近期和 中长期工作目标、 措施、要求硬化处、 科级领导班子年龄结构梯次配备标准确保 年轻干部培养选拔工作有组织、 有计划、 有步骤地推进。 在规划时应强化职位意 识既突出 quot 通才 quot 的培养又考虑 quot 专才 quot 的培养以满足现代化建设 事业对各类专业人才的需求。 2 、着力提高年轻干部教育培训的实效性和针对性 学习 .参考 . . . . 一是拓宽教育培训主体。 在充分发挥党校教育培训主阵地作用的基础上重视利用 其它各级各类干部培训阵地和各种社会办学力量共同做好年轻干部教育培训工 作努力构建党政部门、企事业单位、科研院所、办学机构、社会团体和中介组织 共同参与、 分工合作的工作格局。 当前应强化各部门业务培训的主体地位和作用 通过直接下达培训计划、 以考促学等办法加强年轻干部业务知识和业务技能的培 训实现党校培训和部门培训两个轮子一齐转努力培养出一大批思想过硬、 业务精 通的 quot 专才 quot 。 二是丰富教育培训内容。 针对年轻干部不同的领导层次、 岗位类别、发展潜能以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力、专 业水平等确定培训的内容和要求使年轻干部做到干什么学什么、缺什么补什么。 在加强中国特色社会主义理论体系学习的基础上应注重培养年轻干部的战略思 维能力拓宽视野使他们能够善于观察世界大势和正确把握时代要求善于从实际 出发不断研究解决改革、 发展、稳定中的重大问题。 根据各地经济建设和中心工 作加强国情、 省情、 市情和业务知识的学习培训使年轻干部更好地懂全局、 融全 局、促全局提高领导科学发展的能力和水平。 针对年轻干部作风相对不够扎实等 问题增加 quot 主题党课 quot 、quot 从政道德 quot 等培训内容切实加强从政道 德教育不断提高思想政治素质。 三是改进教育培训方式。根据改革发展稳定的 需要和不同年轻干部的培训需求综合