人才测评在企业中的应用课件.pptxVIP

人才测评在企业中的应用;北森测评项目经理、职业规划总监 中科院心理所研究生 99年开始从事人才测评、职业生涯规划工作 人才测评企业服务、培训和研发 GCDF Instructor、MBTI认证 心理热线义工 央视“绝对挑战”招聘专家;开场介绍;测评理解活动—选择最像你的动物;;海豚;狐狸;鹰;测评 = 测量 + 评价 理论基础——现代心理科学、管理科学等 方法——心理测验、评价中心技术等 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考信息 人才测评是一项专业化的活动; 个体差异———心理测验 陆军甲种测验与陆军乙种测验 一战之后，心理测验在职业咨询和工业中广泛应用 二战中情报人员的选拔——评价中心技术 管理人员的评价与开发——ATT 公务员的选拔; 我国古代的人才测评方法 近年来的发展 企业中的发展 政府中的发展;人才测评的实际应用;;岗位安置;目 录;测评标准化;测评是间接测量;;;确定测量 目标;;目 录;人才测评与企业可持续发展;常用的测评产品;人力资源活动中常用的测评;基本能力素质主要指的是认知能力，它既显示出个人的智力现有水平，也显示出个人进一步提高和发展的潜力。 能力高不代表一定工作绩效好但是能力低工作绩效一定不好 ;北森能力测验内容构成;