人力资源基础知识培训教材.pptxVIP

基于企业用工平台的  人力资源基础知识培训;提纲;劳动合同管理;劳动合同管理——劳动合同订立的期限和法律责任;程序;订立劳动合同;订立劳动合同;程序;程序; 1、履行劳动合同是双方的义务，也是对方的权利 2、履行劳动合同包括哪些方面？ 依法履行、依约履行、亲自履行、协作履行、全面履行 ;1、劳动合同变更是什么法律性质？ ——权利义务变更；用工主体的变动属于权利义务的转移 2、劳动合同变更的程序 ;程序; 1、原劳动合同期限期限届满前或届满时，用人单位??者劳动者均表示愿意维持劳动关系； 2、适用情形： （1）双方协商一致，均表示愿意继续履行原劳动合同约定的权利义务的 （2）法定必须延续原权利义务续订无固定期限劳动合同的。 3、双方就合同期限协商一致或依法必须为无固定期限劳动合同，由此在维持或高于原劳动合同权利义务基础上签订劳动合同。 4、续订的劳动合同自原劳动合同期限届满日之次日起执行。 5、续订劳动合同，是双方维持或在维持的基础上部分调高劳动关系的内容（权利义务），并非建立新劳动关系。 ;劳动合同管理——解除;劳动合同管理——终止;;工资管理;工资管理;工资管理——工资制度;（二）形式 工资：计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资 奖金 津贴 补贴 延长工作时间工资及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入